Ашан

Самой негативной стороной есть отношение, с недавнего времени, нового руководства магазина как к менеджерскому составу, так и к рядовым сотрудникам. Новое начальство поменяло и перестроило "под себя" сложившийся с открытия магазина, коллектив (до недавнего времени) прочный и проффесиональный. Кто не захотел "плясать под дудку" нового руководства - были уволены (причём чутли не как пеступники), или ушли сами.

До средины 2011г (при старом руководстве) - это был один из самых лучших магазинов в котором соблюдались и принципы и правила компании вообщем, в котором роботала стабильная и профессиональная комманда менеджеров и сотрудников, хотелось идти на работу, а теперь - это далеко не то, люди работают без командного духа, просто работа как и множество других.

Все условия зависит от руководства на магазине, но есть моменты которые не совсем правдоподобно приподносят ещё на собеседованиях: о повышении з/п (будто бы каждые пол года), о карьерном росте (происходит совсем по непонятным критериям. Можно роботать года и никуда не продвигатся, а можна, через пол года или год (непонятно какими путями) вылезти на ступень вперёд), и необязатель при этом быть профи (как я увидела с некоторых повышений), могут взять на один периметер, а потом добровольно-принудительно перебросить на другой (не спрашивая особо согласия у сотрудника) или просто добавить ещё отдел или периметер, не добавляя при этом мотивации. Ещё один интересный момент в мотивации компании: можно проработать года и Вам повысят з/п на процентов 20 (вообщем), а новым пришедшим сотрудникам сходу дают в раза полтора, как минимум, з/п больше. Вот как-то так ценят профессионализм.

Надеюсь, это краткое описание кому нибудь поможет сделать правильный выбор при поиске роботы.