Астелит

Менеджер по персоналу Евгения -вот, по-моему , как раз та категория hr, которые просто не дают хорошим специалистам попасть в компанию.На собеседовании стандартные дурноватые вопросы по типу :" выделите 5 основных критериев , по которым вы выбираете работу . Выбрали? Теперь 3 удалите и оставьте главное !", или "зачем вы пошли на 2-е высшее образование ?", или " какая разница между нереальный и очень сложный?", ну и т.д., когда я начала расспрашивать действующего сотрудника отдела, куда претендовала попасть об обязанностях, работе, графике, она сидела , иногда вставляла вопросы по типу :"фс-ка? А что это?", хоть бы не позорилась!) зато, свои 5 копеек, по-поводу моих расспросов сотрудника , который вместе с ней проводил интервью, она не забывала вставить, говоря:" ну зачем вы так детально расспрашиваете???? " Не факт, что вы пройдете дальше , мол. перебивать и не дослуживать до конца тоже в ее стиле! На мой вопрос-когда фидбэк ждать? Ответила с высоко-поднятой головой :"асап!" , я недопоняла , переспросила, оказалось , что она даже знает эту аббревиатуру -as soon as possible-ASAP . В результате так никто и не позвонил в течении 2-х недель, позвонила я сама-она сказала , что вакансия закрыта !)

Впечатления начались сразу же у рецепции, девушка с рыжими волосами и непонятной прической не поднимая глаз и не слушая меня в приказном тоне сказала что бы я присел на диван :)

А дальше все интереснее, все ходят с ноутбуками и делают вид что заняты, наверняка не слышали о бизнес телефонах которые всегда он-лайн :)

Что касается требований английского языка, был свидетелем когда на встречу пришел американец (понял так как у них своеобразный сленг) с переводчиком, встречающая сторона даже не обратил внимание на американца и разговаривал с переводчиком и только на русском. Вот так ТОП-менеджеры знают английский и встречают потенциальных клиентов.

HR была на высоте много пыли о компании и о какой то дрим - тим команде:), вопросы типа; кто такой торговый? как добиться успеха?



Меня не взяли на роботу так как у меня большой перерыв после последнего места работы (7 месяцев) и мог забыть как управлять командой, такой бредовой и непрофессиональной отговорки я не слышал с 1993года.



О себе; стаж на должности ТОП - менеджера более 12 лет, последнее место работы Национальный менеджер по продажам в Украине, Белоруссии.

Пошел на собеседование ради интереса.



Вывод:

Кто после школы или универа, Вам туда, главное не показывайте что Вы хоть что то понимаете в дистрибуции или продажах.

Профи, не тратьте зря время это утопия.