БаДМ

Попав на БаДМ у Вас начнется черная полоса в жизни. 14 дней оплачиваемого отпуска - правда, но его оплата составляет 130 грн.

Оплачиваемый больничный - миф. Нестабильный рабочий график - правда, при чем на столько прискорбная, что плакать хочется. Начальство - есть и хорошие люди, но есть и тупорылое быдло (типа директора склада и менеджеров). Коллектив - молодые (в основном), но есть и в возрасте (30-50), но всех их объединяет одно - не уважение друг к другу. Пройдя КПП ты попадаешь "на зону" - курить по графику, приём пищи в ночную смену запрещен, работая в дневную смену с тебя высчитывают 1 час на обед, но при этом приём пищи занимает у тебя максимум 15-20 минут. На должность "грузчика по складу" входит столько обязанностей, что ты должен быть "хрензнаеткем", что бы успешно справиться с поставленными перед тобой задачами, в первую очередь, как грузчика. Когда ты не успеваешь справляться со своими обязанностями, то на тебя начинают жаловаться начальству, хотя, по сути, "неуспеваемость" - это не твоя вина, потому что ты один и, иногда, нереально успеть выполнить поставленные перед тобой задачи. Перспективы - УАахаахахахх!!! НИКОГДА И НИКАКОЙ!!!



Можно еще добавлять и добавлять "Отрицательные стороны работы в компании", но кому оно надо? Вам? Сомневаюсь... Мне!? Нет, конечно! По этому вывод таков - Если нет работы (НИКАКОЙ!) и Вам предложили работать на БаДМе - идите, но не на постоянную работу, а так "перебиться"... Вам мой совет.

В большинстве случаев в эту компанию руководство приводит своих родственников и знакомых (не имею ввиду рабочие должности), но если вам все же "посчастливилось" туда попасть, то вас ожидает сюрприз:

1)низкий уровень заработной платы (имею ввиду сотрудников инженерных должностей);

2)вышестоящим руководством приветствуется подлость сотрудников в отношении друг друга, чем больше ты подствишь другого, тем выше твой рейтинг в глазах руководства;

3)ненормированый рабочий день (и не на час-полтора, при обещанном рабочем дне до 18-00, реально это 21-00, а бывало и дольше, что никак не оценивается);

4)давно и устойчиво сформированный коллектив руководителей-тетушек предпенсионного возраста, готовых загрызть любого, представляющего для них угрозу перспективного сотрудника. Данные тетеньки так же не могут поделить власть между собой и соответственно грызут и друг друга;

5)рабочие места тоже отдельная тема, все сидят на голове друг у друга, бывает по двое за одним компьютером, при этом на качество работы это не должно влиять, в противном случае штраф;

Советую обходить данную компанию стороной, хотя для начинающих студентов это может быть полезным опытом.

Проработал там 3 месяца и то только по тому что попал еще в отдел приемки самы более-менее нормальный отдел из всех, попал бы в другой уволился б через неделю. Ну начнем с того что зарплата по часовая, платили каждому по разному, несмортря на то что у нас с коллегой с отдела одинаковое количество часов он мог получить 1800, а я 2200 парадокс))). Чем то напоминает режимный лагерь, строго по часам перекуры (з раза в день), без выписанного пропуска начальника домой охрана не выпустит, так же на выходе жесткий шмон на предмет выноса. График не нормированный, коллектив воровитый (ничего без присмотра оставлять нельзя не брезгуют воровать даже обеденные ложки), полно стукачей и сракализов начальства,очень большая текучка, рабский труд целый день на ногах, берут всех подряд и алкашей и судимых. Уважение к сотрудникам на уровне плинтуса, условия работы оставляют желать лучшего. Про другие отделы вообще молчу там кромешный ужас я хоть работал на почасовую, а они на голую выработку. Вообщем как пересидеть месяц-два чтоб хоть что-то заработать пойти туда можно, но как постоянную работу рассматривать эту контору глупо

1. Нет дальнейшего роста развития. На ключевые точки - руководитель ИТ отдела, ставит только "своих" людей.

2. Нет перспектив (развития). Нет возможности развиваться и переходить из одного подразделения в другое. Это при том, что новых сотрудников ищут месяцами и проекты не выполняются и проваливаются.

3. Руководитель ИТ отдела планомерно выполняет развал отдела. Складывается ощущение, что он "засланец" конкурентов. Как Сталин проводил репрессии среди командного состава, так и он удаляет наиболее высококлассных специалистов (странно, куда смотрит руководство компании). Отсюда и низкая степень развития ИТ систем в компании.

4. Высокая текучесть ИТ кадров (средняя продолжительность работы - 1 год).

5. Схема мотивации имеет только демотивацию. Премии, как класс отсутствуют.

6. Помощник руководителя помогает выживать не угодных сотрудников. Руководитель отдела командует, она начинает фиксировать не существующие штрафы.

7. Новых сотрудников заставляют подписывать контракты, по которым они должны отработать деньги, которые вкладываются в их обучение. В среднем, если сотрудник прерывает контракт, то он должен перед увольнением выплатить около 10000 грн.

8. Оборудование, за которым приходится работать, не выдерживает никакой критики. Разваливающиеся стулья, вечно выходящие из строя системные блоки.

9. Серая ЗП.

На ТОВ «БаДМ» суттєві порушення трудового законодавства:

1. Тривалість відпусток на підприємстві дві неділі (14 днів), замість 24 днів. Працівників примушують писати фіктивні заяви на відпустку. Тим самим вони звільнять себе від матеріальних збитків від компенсації цього рабочого часу.

2. Склади працюють цілодобово, жінки працюють в нічну зміну.

3. «Сіра» конвертна зарплата дає можливість керівникам відділів надавати свої накази підлеглим такі, що суперечать законам України.

4.Є працівники які працюють зовсім без оформлення – це категорія працівників,що мають свій транспорт (вантажний і легковий) і використовується для транспортування ліків, співробітників та інших засобів виробництва.

5.Низький рівень зарплат,відсутність нормального матеріально-технічного забеспечення.

6.Всі помилки за невдале керівництво списують на своїх підлеглих.

7.Неадекватна поведінка керівників та «сіра»зарплатня не дають можливості взяти кредит у банку на щось необхідне для життя (машину,або житло).