Будмен

Если не сломаетесь то получите опыт работы в схверх агресивной рабочей среде.После которой любой вредный работодатель покажется Вам ангелом.Принцип управления в этой компании-игра на противоречии между подразделениями.Примером служит система мотивации,она же заработная плата.У отдела закупок её величина зависит от коэфициента наценки-чем выше тем лучше, а у отдела сбыта-обьём выручки.Без низкой наценки достигнуть и перевыполнить план продаж очень сложно,так как конкуренты постоянно снижают цены на товары.

Поэтому назвать компанию слаженым механизмом немогу,если только не сравнивать её с гильётиной.

Совет тем кто попал в компанию следущий:

Держите рот на замке и никому не доверяйте.

Воспринимайте эту работу как временную,так будет легче когда в один момент Вас без вразумительных обьяснений лишат заработной платы и вышвырнут на улицу.

И самое главное,не забывайте оставаться ЛИЧНОСТЬЮ!

Удачи!Она Вам понадобится!