Чаривниця

Директор извините конечно просто тупой ,не знает и не может исполнять свои обязанности я даже не имею представления как можно было такого человека назначить на должность директора филиала г.Кировограда .

Тот же директор назначил на должность механика ,который ничего не соображает в этом деле ,приходит на работу и уходит тогда когда ему захочется , все проблемы которые случаются з машинами (ремонт и .т .д ) он сбрасывает на самих же рабочих водителей .Получается водителя едут на свой маршрут ,приезжают поздно и ещё и делают работу механика ,который вообще то получает бешеные деньги ,а все потому что в свое время он подлизал жопу директору . В то время когда водителя делают работу механика ,он спокойненько себе попивает пивко и наблюдает за работой водителей . Я хоть и не водитель ,но все равно взяло за душу то , что некоторые вообще ничего не делают и получают хорошо ,а некоторые пахают как скот и получают копейки ,потому ,что их штрафуют не понятно за ,что .Какие то выдуманные штрафы.

Я очень сильно прошу руководство ТМ Чарівниця ,пересмотреть всех своих рабочих ,и смотрите пожалуйста что бы тот самый механик имел хоть какое то образование ,а то набирают по объявлению , или по знакомству . Хочется что бы работали умные ,образованные люди ,профессионалы в своем деле ,а не те кто хотят зарабатывать большие деньги и ничего не делать . Пожалуйста устройте им какую то проверку внезапную или хоть что то сделайте пожалуйста для людей !!!

Спасибо за внимание .Я надеюсь ,что достучусь хоть до кого то .

Проработал больше 1-месяц на должности регионального менеджера, с большими обещаниями и большой перспективой на должность национального, или как это у них называется зам. комм. директора (Чорной Светланы Ивановны). Поначалу обещался полный карт-бланш с учетом анализа ситуации, изучения рынка, конкурентов и т.д. с дальнейшим предложением и построением работы: структуры, системы отчетности ит.д. Работают они через свои филиалы в основном областных центрах. В результате через неделю начали вопросы, почему нет выполнения плана, какие либо аргументырованые ответы, с анализом работы каждого торгового, каждой торговой точки, с проблемами по логистики, проблемами по наличию товара и т.д. или предложения не принимались, все заканчивалось криками "мне все понятно" и "почему не делаете план" и «что вы делаете для выполнения плана». В результате по окончания месяца - часть товара которую произвели не понятно по чьему заказу и не продали "тупо" разделили и развезли по филиалам. Это называются кардинальные меры! Т.е. центральный офис рапортует, что все отгрузили, а куда и какая дальнейшая судьба продукции никого не интересует. Учитывая, что уровень зарплат декларируется один, но в процессе работы вешаются не понятные штрафы, которые увеличиваются на 200% в торговых постоянная текучка. Плюс самое главное зарплата за месяц выплачивается только после 2-х месячной работы. И об этом, как правило, никто не говорит, а когда подходит срок или ты узнаешь о данном факте – тебе упрекают, что предупреждали и надо было записывать и жалко, что не было диктофона! Дальше все получается как снежный ком, продукция на филиалах вешается на сотрудников и вычитывается с зарплаты, которую не платят с задержкой и облагают штрафами. Народ вынужден продавать, то, что в офисе, а это извините скоропорт, соответственно пока все не продадут с завода аналогичную продукцию не заказывают и т.д. А заправляет всем этим «колхозом» выше упомянутая Чорна Светала Ивановна, с дочкой хозяина Зоей Владимировной, которые очень далеки от дистрибьюции и построению системных продаж и кроме свих амбиций ничего больше не видят. Суть письма не жалоба, а «грабли» на которые не хотелось, что бы ступала другая нормальная нога человека! Удачи всем, да убережет вас бог от маразматов руководителей!