Экстрем Стайл

Если Вы хотите проработать к в компании не один, и даже не 2 года и быть уволенным сразу же после своего отпуска тогда Вам сюда, в ЭкстремСтайл (Отел киевских магазинов или интернет-магазин под руководством Б.Ларисы). В этой компании нет понятия испытательный срок, например если ты проработал 2,5 лет, то тебя могут уволить в любой момент, по прихоти руководства. Меня уволили со словами «У меня к тебе нет ни одной претензии по работе, ты отличный профессионал, но я чувствую что тебе не нравлюсь, и с тобой работать больше не смогу». Вопрос, а где Вы были раньше Б.Лариса? Разве первые три месяца это не есть испытательный срок? После того как меня уволили, меня сопроводили в кабинет и в течении 2-ух часов ждали пока я соберу вещи. То есть Вам не надут отработать 2-е недели и тд. Вам скажут уходи прямо сейчас. Но Зарплату Вам сразу не заплатят имейте ввиду. Свои деньги мне пришлось ждать 1,5 месяца после того как меня уволили! Также неиспользованные отпускные Вам не выплатят, «Бухгалтер» Вам скажет, так ты же не доработала до конца года ))). Последние деньги мне отдали знаете где? У лифта, в коридоре, практически на полу. У руководства нет ни малейшего уважения к сотруднику! Они унижают прежде всего себя и свое лицо! Собственнику я благодарна за отличную плащадку e-commerce для отработки своих навыков и в совершенствование бизнес-процессов на подобных проектах. Благодаря этому стартует не один успешные проект как в Украине так и за рубежом. А тебя будущий сотрудник Экстрем Стайл я хочу тысячи раз предостеречь и хорошо обдумать перед тем как начать работать в данной компании в Киеве. Руководство направляет все свои усилия на манипуляцию, запугивание, установку камер и жучков наблюдения за сотрудниками, но абсолютно ничего не делает для развития и управления персоналом. 50% моего отдела ушли (уволились) в течении 1-ого месяца после моего увольнения. Я думаю это отличный показатель как Лидерских, так и управленческих качеств. Ибо сильные Менеджеры не смогут работать под руководство Б.Л. и смотреть на уничтожение Отдела, порядок в котором создавался годами.