Эльдорадо

Если вы решили пойти работать в Эльдорадо, то знайте - это ад! Самый реальный ад! Особенно если вы человек, который дружит со своей совестью. Мне повезло с коллективом, супервайзером и директором, но эти люди как не крути должны делать то, что говорит им вышестоящее руководство - а руководство это занимаеться просто зарабатыванием денег себе и выбиванием денег из продавцов магазина и клиентов. Итак, преимущества работы в компании.



- Работа в стабильной и надежной компании.

Вы - стабильный и надежный раб, работаете с 8.00 и до 19.00, а в выходные до 21.00. То есть поработать и поспать вы успеваете. Даже потратить деньги нет времени! Есть по идее 2 выходных, чтобы отоспаться хотя если в магазине пересчет товара то вас вызовут. Сразу подумайте что вы в жизни

хотите сделать помимо работы и сна. Если вы еще хотите личной жизни, походы в кино, хобби,занятия спортом, и просто удовольствия от жизни в конце концов, то у вас с Эльдорадо разные дороги. Работаете вы в нескольких направлениях сразу, иногда грузчиком, иногда - кассиром, иногда - мерчендайзером, иногда - раздаете газеты или машете флагом, а иногда - вы даже не знаете как назвать то занятие, которое вам поручили. Как часто - индивидуальный вопрос. Но как правило если один раз вы это сделали и не уволились - значит вы готовы делать это всегда и бесплатно! Сразу скажу - зарплаты нет - есть только процент от продажи товаров и услуг. Все остальное - вы делаете просто потому, что носите красную футболку "Запитай мене про техніку".



- Карьерный рост - 90% директоров и супервайзеров выросли внутри сети.

И директор и супервайзер работают столько же времени сколько и все. То есть работают и спят, спят и работают. Единственная разница только в том, что у них ставка, а не процент от продаж. Но бегают так же много, а спят так же мало. Вопрос - а зачем быть директором в такой замечательной компании?



- Обучение за счет компании, тренинги, семинары.

Все обучение сводиться к приезду торговых представителей(хотя бы это есть!). И можно позадавать им вопросы на интересующие вас темы, правда если в это время "пошли клиенты", то скорее всего вы будете разрываться между желанием заработать и краем уха подслушать то, о чем говорит

торговый преставитель. Почему не сделать отдельный семинар вместо рабочего времени и оплатить этот день продавцу? Правильно - а кому это надо. Ведь продать товар про который ничего не знаешь так же легко и главное так же выгодно как и тот про который знаешь, разница лишь в том, что в первом случае ты впариваешь, то что быстрее продать не думая про то будет ли доволен клиент, а во втором случае - ты отпускаешь человека, который купил то, что ему надо... Видеть благодарные глаза людей - это ведь тоже аспект человеческого счастья. Но к сожалению Компании Эльдорадо эти моменты вообще неинтересны.



- Качественное обслуживание клиентов - это не про Эльдорадо. Девиз компании - Продать много, продать быстро, продать уверенно, продать воздух (об этом ниже), желательно не проверять товар(за это не доплачивают), не возиться с клиентом (за это не доплачивают). Не принимать возвраты - за это

вычитают с зарплаты компании, а значит продавца. Процент за продажу техники - Очень маленький, зато можно продать дополнительную гарантию от магазина (юридически, если почитать- эта гарантия не особо отличаеться от той, что дает завод-изготовитель), только вот продавец имеет с ее продажи

хороший процент, и компания зарабатывает на воздухе очень хорошо..А про проверку на битые пиксели, и настройку смарт тв вообще молчу...Лохотрон. Клиент получаеться лохом... Обманутый клиент - даже не знаю насколько это неприятно.



- Стабильная официальная зарплата... Я не знаю. Столько раз наблюдал картину, заходит человек, за ним сразу идет очередь из продавца, хайтехника,банковского сотрудника и представителя компании ... и все с него хотят заработать, улыбаються, обхаживают... но слышал бы человек что в все эти люди думают о нем если он купил недостаточно много, или вообще ничего не купил.... Что бы заработать мизерную зарплату, нужно пахать как

лошадь,бегать как страус, и впаривать впаривать и еще раз впаривать... И не забывайте про дополнительную неоплачиваемую работу - ее будет много, поверьте! А еще я не заработав ничего был уже должен около 1000грн, просто потому, что приехали считать товар и почему то недосчитались его, и естественно повесили на продавцов. Кто-то украл полгода назад, а оплачиваешь ты. Приехал товар с браком - никого не волнует - оплачивает магазин. Нравиться? Приходите работать В Эльдорадо!



Я надеюсь что то, немногое что я вам изложил поможет хоть кому-то сэкономить время, силы, и сохранить собственную самооценку, потому что в Эльдорадо вы будете на уровне плинтуса - там это нормально. Спасибо.

1)НЕДОСТАЧА... это просто...пиздец!Извините за выражение...приехали хобота-ревизоры,насчитали по-совему.. Плюсанули товар,который стоял в складе как сервисный,приехали еще раз через 2 месяца,и насчитали его как недостачу...Теперь плати за него,какого-то хрена

Вообще непонятно..куда девается крупно-бытовой товар????Его не привозят по факту,а его принимает тупой кладовщик-оленевод..Теперь снова плати...что будет в следующий раз?*Охрана,вообще тупые уебаны,дубаки редкие,ничего не делают,ни за какой х.. не отвечают,ставят галочки в чеке и по 40 минут разглядывают перед покупателями как критины модель товара на коробке возле кассы,при этом даже не понимает,куда ему вообще смотреть..алкаши

2)Заявленный товар в газете отсутствует вообще...

3)База 1С-это вообще дниЩЩе,которая виснет,вылетает...

4)Работа за грузчика,работа за кассира,за уборщицу

5)Заебывающий со своими проклятыми показателями Лавринец!! Ублюдок,люди не тратят деньги на установку холодильника за 300грн..в стране непонятный пиздец,а ты заебываешь по телефону и отбираешь выходные у дирекции магазина,одумайся!

совершенно неприемлемое руководство. выдаваемая на руки зарплата совершенно не соответствует заработанной (на мой вопрос директор магазина ответил: я не обязан тебе ничего объяснять!) я работаю в области продаж быттехники давно, и директор магазина задался целью вернуть меня в зал. вызвал и поставил вопрос ребром: либо пойдёшь продавцом, либо пиши заявление на увольнение. я написала заявление 24-м января, дату увольнения по согласованию с директором указала 3 февраля. все, кто должен был завизировать, завизировали. в том числе директор. и тут началось. то моё заявление "потерялось". то его не отправили в Киев (хорошо, я сделала себе копию!). теперь я просто физически не могу устроиться на работу (хотя есть место), потому что руководство магазина отказывается выдать мне копию приказа об увольнении, трудовую книжку и провести расчёт. дают какие-то мобильники в Киеве, которые просто не отвечают. была на приёме у прокурора, выяснила, что грубо нарушены мои трудовые права (ст.47, 116, 117, 235-4, 237-1 КЗпП). пишу исковое заявление в суд, буду требовать оплату за все дни вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба

все настолько боятся за свое место, что начинают паниковать, и в панике порят херню. старого коллектива почти не осталось, и это жаль. пришлые из Эльдорадо являются зеркальным отображением отношения своего начальства. сервер обещают поднять, но скорее всего это и останется только обещанием. каждое утро приходится бороться с желанием уволиться. людей разбаловали. в технополисе нам платили за товар, от того мы заботились о покупателях, а теперь нет никакого желания проверять и работать за бесплатно, если человек не купил услуг или если товар нулевой. товара нихрена нет. магазин разорванный. кстати з.п. уже устали задерживать. да сколько ж мать вашу можно! Уважаемый киевский офис, пока вы так будете относиться к своим сотрудникам, ваши сотрудники так будут относиться к покупателям. в итоге вы останетесь с голой жопой, вы, наше уважаемое начальство зависите от наших продаж, мы те кто делаем вам деньги, так спуститесь с небес и посмотрите на то, что происходит. не будете уважать своих сотрудников, не ждите что ваши сотрудники, и директора и продавцы будут лояльно относиться к вам. хотите чтобы люди вернулись за покупками в наш магазин, начните платить за ТО как в технополисе, и все будет хорошо.

Услышал недавно, что я какие то отзывы оставляю, так вот, и вот вам мой отзыв. Хотите знать что я думаю (и не только я, а и работники которые бояться высказать свое мнение) об этой компании? Это трудно описать. Компания в которой не ценят: профессионализм, знание, опыт, умение работать с людьми и т.д., но в тоже время требуют: выполнение планов, выполнение СРП, особый подход к людям, желание РАБотать и быть отдаными на все 100 процентов компании. Что дает взамен компания: супер "обоснованный" коэффициент сезонности, штатности, территориальности, соц.пакет "по закону", "адекватое и компетентное" руководство и т.д. Что дает покупателям: наполовину не сертифицированый товар, непрофессиональную консультацию(60 процентов продавцов не знают технических характеристик), директор который не хочет обучать, отвечать за действия продавцов, а только ходить и говорить "не дог,абатываете ргебята)))), и каждое утро опускать персонал, и ждать, что будет выполнен план. Рыба должна лечиться с головы. Невыполнение показателей связано с мотивацей, коэфициентами и отношением руководства. И сколько бы вы не меняли продавцов планы НИКОГДА НЕ БУДУТ выполняться! Пока не найдут главную причину беды. От чистой души всегда все делаеться лучше. Предвзятость руководства к работникам раздражает, те кто состоит в "кумовской гильдии" имеют право на: выходить на перекур по желанию, уходить домой по желанию, не выходить на работу по желанию, писать возвраты не на себя. И "избранных" никогда не тревожат на собрании. Кумовщина процветает. И cейчас я хочу чтобы все продавцы меня поддержали и сказали свое мнение и не молчали, Я за ВАС! И вместе МЫ это остановим. рОМА анипасл тот окенмт. Если не дураки поймете.