Фарма Персонал

Уважаемые акционеры фармацевтических компаний, будьте осторожны!



Не связывайтесь с полукриминальной конторой "Фарма Персонал"!



Сведения, полученные от коллег и из Интернет, побудили меня

засомневаться в чистоплотности таких рекрутинговых агентств, как

СРА (Специализированное Рекрутинговое Агентство) "Фарма Персонал",

"Анкор", "Навигатор", "Хадсон", "Brain Source International" и

т.д.



Возьмём, к примеру, СРА "Фарма Персонал", занимающееся

специализированным подбором персонала для медицинского и

фармацевтического бизнеса.



Директор и владелец агентства - Андрей Анучин:

Адрес агентства: 02002, Киев, ул. Никольско-Слободская, 4-д,

оф.48, 2 подъезд, 2 этаж.

Телефон/факс агентства: 044 517 34 89

Сайт агентства: http://ph-p.com.ua

Е-mail агентства: [email protected]

Издание агентства: "ФармаПерсонал Review"



Негативные стороны агентства по отношению к акционерам

компаний-клиентов и к соискателям работы:

В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в

рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного

рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает

лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в

поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный

подбор клиенту квалифицированного специалиста».

На самом деле это далеко не так. В действительности агентство

«Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-

заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с

высокими личностными качествами; а на карман себе и некоторым

коррумпированным наёмным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала».

На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор

кадров (будь то HR, филд форс или региональный менеджер) может и

обязан сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных

зарплаты) агентству.



Плата компании-нанимателя за подобранных "Фарма Персоналом"

сотрудников на самом деле может не ограничиваться тремя месячными

зарплатами. Ведь Андрей Анучин, укомплектовав нанимателя такими

специалистами, как коммерческий директор, продакт менеджер, бизнес

юнит менеджер и т.п. руководителями, имеющими доступ к

перераспределению промоционных бюджетов компании-нанимателя,

впоследствии связывается с этими трудоустроенными личностями и

предлагает заниматься разворовыванием промо-бюджетов, а некоторый

процент отдавать "за идею" самому Андрею Анучину. Некоторые

принимают предложение и начинают обогащаться сами и обогащать

Андрея Анучина в ущерб компании-нанимателю, особенно если

заграничная головная компания инвестирует в Украинское

Представительство большие деньги.

А некоторые порядочные люди отвергают предложение Анучина, но

тем самым подвергают опасности своё дальнейшее пребывание на

занятой должности и трудоустройство после увольнения из нынешней

компании.

Дело в том, что непокорных Андрей Анучин заносит в нелегальный

чёрный список, доступ к которому имеет само агентство "Фарма

Персонал", несколько рекрутинговых и кадровых агентств, входящих в

Ассоциацию Региональных Кадровых Агентств и в прочие ассоциации

рекрутинговых и кадровых агентств ("Навигатор", "Brain Source

International", "Хадсон", "Business Ambulance", "Анкор" и др.), а

также HR-менеджеры потенциальных компаний-нанимателей, которым за

некоторую плату нелегально предоставляется доступ к персональным

данным соискателей работы.

Ну, а для ускорения увольнения непокорного из нынешней компании

и замещения другим человеком, который согласится играть в грязные

игры совместно с Анучиным, "Фарма Персонал" использует такие

криминальные методы, как:

- Клеветнические рассылки и звонки на нынешнюю работу с целью

посеять сомнения в честности непокорного человека и склонить к

решению о необходимости увольнения;

- Распространение клеветы от имени подставных лиц на

подконтрольных веб-сайтах " Coma- Z ", "MedPred.Org",

"MedPred.Co.Ua", "Medpred.Ru";

- Оскорбляющие комментарии на пока неподконтрольных сайтах "О

Работе.Нет", "Как Работа.Com.Ua" и т.д.

При этом репутация самого "Фарма Персонала" особо не страдает, т.к. в нужный момент менеджер "Фарма Персонала" звонит или

пересылает негативную информацию о выпихиваемом сотруднике и

делает вид, что они якобы "беспокоятся о благополучии клиента-

нанимателя" и "мониторят личность работников даже после

трудоустройства" и вот, "в связи с тем, что в личном деле

работника открылись новые обстоятельства", "в целях безопасности

клиента" оповещают клиента и даже готовы бесплатно заменить

текущего работника на нового, без негативной репутации.

Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет

заказчикам, показывает, что у большей их части вместо

профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и

умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных

качеств – умение подлизывать заднее место и плести интриги.

В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных

профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных

руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с

подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы

- стандартная процедура рекрутирования). "Благодаря" этому люди,

действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из

некоторых грязноватых фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен

фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.

Советую акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги

на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея

Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво

улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о

целесообразности пребывания вторых на своих должностях.

А соискателям работы советую не тратить время на общение с

«Фарма Персоналом»: и без этой криминальной конторы можно найти

хорошую и высокооплачиваемую работу.

ФармаПерсональщики несправедливо осуждают порядочных людей, записывая честных соискателей работы в "чёрный список"!



Я работал в компании "Зайдас Кадила", в которой у меня был конфликт с воровитым директором Украинского Представительства Владимиром Ивановичем Агошковым и несколькими его подручными, помогавшими ему в разворовывании промоционных бюджетов (Оксаной Геннадьевной Мостовой - по бывшему мужу Негодуйко, Тимуром Акрамовичем Хелали - который впоследствии устроился управляющим в Симферопольское отделение печально известного Альфа-банка).



Дело в том, что Агошков воровал промоционные бюджеты, а подставлял сотрудников, увольнял, чтобы прикрыть сами знаете какое свое место перед вышестоящим Индийским руководством. Несмотря на то, что в "Zydus Cadila" я честно работал, до меня тоже дошла очередь подставного увольнения. Я высказал Агошкову всё, что о нём думаю и разослал по электронным адресам сотрудников "Зайдас Кадила" правду о финансовых махинациях и нечистоплотности Владимира Ивановича Агошкова.



И ещё я написал в Интернет на "Внутри.Орг", на "Молодогвардейце-Котище" (проект "Чёрный Кот"), "Как Работа.Com.Ua" и в других чёрных списках работодателей правду об условиях работы в "Зайдас Кадила" и о том, как Агошков ворует промоционные деньги и потом выпихивает подчинённых в порядке исскусственной текучки кадров, списывая на них недостаточные, с точки зрения вложенных инвестиций, продажи Пенигры, Лоридина Рапида и пр. препаратов производства "Zydus Cadila".



Так потом "Фарма Персонал" не вызывал меня на собеседование, потому что в резюме я указывал опыт работы в "Зайдас Кадила", - потому что Андрей Анучин и его менеджеры звонили вору Владимиру Ивановичу Агошкову и его подручным Хелали и Мостовой за рекомендациями. Ну, а Агошков и подельники, понятное дело, в отместку за то, что я предал их тёмные делишки огласке, наговорили, что я якобы "нелоялен к компании", что типа "он при трудоустройстве в любую компанию будет собирать там информацию и размещать негатив в Интернете с целью шантажирования" и меня не стоит брать на работу "в целях безопасности".



Хотя наоборот, я считаю, что именно я больше полезен для учредителей компании, чем такие, как Агошков, Хелали и Мостовая, поскольку я всегда честно работаю и не занимаюсь финансовыми махинациями. А Агошков, Хелали и Мостовая - наёмные работники, которые обязаны увеличивать прибыль компании, а не воровать деньги!



Так что, судя по фактам, "ФармаПерсонал" не ставит своей задачей обеспечить работодателей честными и профессиональными кадрами.

СРА (специализированное рекрутинговое агентство) "Фарма Персонал", руководимое гнилым жидом, сладко улыбающимся и носящим костюм и галстук, на самом деле является чёрным и связано с фармацевтической мафией.



Вернее, Анучин Андрей является одним из главарей фармацевтической мафии.



Объясню:



В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста».



На самом деле это далеко не так. В действительности агентство «Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и коррумпированным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала». На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.



Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств – умение подлизывать заднее место и плести интриги.



В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы - стандартная процедура рекрутирования). "Благодаря" этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязных фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.



И не просто отсеивает, а за деньги ещё и поливает грязью на подконтрольных Интернет-помойках coma-z, medpred.ru, medpred.org, medpred.co.ua и т.п., чтобы честный человек, нетерпимый к воровству на рабочем месте, нигде не нашёл работу.



После того, как "Фарма Персонал" трудоустраивает человека на должность продакт-менеджера или коммерческого директора, то, кроме получения официального гонорара в виде трёх месячных ЗП, они держат связь с человеком и требуют воровать промоционные бюджеты и делиться с Анучиным. Иначе Анучин занесёт в межрегиональные чёрные списки некоей Всеукраинской ассоциации рекрутинговых агентств.



Советую акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях.



А соискателям работы советую не тратить время на общение с «Фарма Персоналом»: и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.



Андрей Анучин - криминальный делец!

Андрей Анучин является директором специализированного рекрутингового агентства (СРА) «Фарма Персонал»



В заказных статьях, публикуемых продажными корреспондентами в рекламно-оплачиваемых СМИ, директор специализированного рекрутингового агентства «Фарма Персонал» Андрей Анучин вешает лапшу, якобы его агентство является «профессиональным игроком в поле рекрутмента» и агентство обеспечивает заказчикам «оптимальный подбор клиенту квалифицированного специалиста».



На самом деле это далеко не так. В действительности агентство «Фарма Персонал» работает не на то, чтобы обеспечить компаниям-заказчикам приток действительно квалифицированных сотрудников с высокими личностными качествами; а на карман себе и коррумпированным менеджерам нескольких крупных фармацевтических компаний, получающим откаты от «Фарма Персонала». На самом деле менеджер Представительства, отвечающий за подбор кадров (будь то HR или региональный менеджер) может и сам найти сотрудников, без переплаты (три месячных зарплаты) агентству.



Анализ личностей, которых «Фарма Персонал» поставляет заказчикам, показывает, что у большей их части вместо профессионализма преобладают способности вешать лапшу на уши и умение носить красивые костюмы; а вместо высоких личностных качеств – умение подлизывать заднее место и плести интриги.



В то-же время зачастую «Фарма Персонал» отсеивает реальных профессионалов, прислушиваясь к ядовитым отзывам разных руководителей-дебилов и/или разворовывателей промо-бюджетов с подмоченной репутацией (сбор рекомендаций с предыдущих мест работы - стандартная процедура рекрутирования). "Благодаря" этому люди, действительно способные делать высокие продажи, но ушедшие из некоторых грязноватых фирмочек типа "Зайдас Кадила", "Альпен фарма" и т.п. могут не пройти первичный отбор.



Советуем акционерам компаний, менеджеры которых расточают деньги на «Фарма Персонал», набивая свои карманы откатами от Андрея Анучина, а компании набивая кадровым мусором в виде красиво улыбающихся, но малопрофессиональных интриганов, задуматься о целесообразности пребывания вторых на своих должностях. А соискателям работы советуем не тратить время на общение с «Фарма Персоналом»: и без этой полукриминальной конторы можно найти хорошую и высокооплачиваемую работу.