Финансы и Кредит

Никаких перспектив карьеры и роста зарплаты. Задержек в зарплате не было, но она разделена на 3 части - очень неудобно. Премиальная часть (чуть ли не половина зарплаты) может быть урезана по прихоти начальства. Условия работы ужасные - похоже на зоопарк, хоть и с евроремонтом, но в котором не хватило на всех клеток.

Строгая иерархия чинов с абсолютным наплевательством на нижестоящих. Работая там, чувствуешь нищенство за завесой банковского блеска - зарплаты низкие, расходы на всё минимальны.

В банке спользуется система электронного документооборота, за которую даже нет денег заплатить фирме-разработчику, поэтому даже зампреды вынуждены ждать очереди, чтобы войти в систему (в ней всего 5 лицензий на несколько сотен сотрудников банка!!!).

Впрочем для тех, кто не любит работать, но хочет получать за это какие-никакие деньги, данный работодатель - идеальный вариант. Сотни служащих занимаются весь день перекладыванием бумаг, распитием чая и беседами в аське.

Особо хочу отметить г-на Тимановского - настолько амебоподобного, безвольного и безхарактерного руководителя трудно отыскать. Даже на его претензии (в умоляющем тоне) подчиненные могут вытирать об него ноги прямым текстом.

Не преувеличу, если скажу, что 90% работников банка мечтают найти другую работу.

Зарплата. Зарплата разделена на официальную и премиальную части. Премиальную сокращают в зависимости от решения руководства. В кризисное время премиальная часть была очень урезанная, оклад 2008 не достиг уровня договоренности того года. О переиндексации зарплаты по текущему курсу - никаких разговоров и быть не могло - "мараторий на поднятие зарплат". Зарплаты повышают только "ключевым" сотрудникам. В большинстве случаев это приближенные к руководству. Для повышения зарплаты, если вы ценный сотрудник, часто приходиться писать заявление об увольнении - тогда есть вероятность поднятия зарплаты.Также, повышение зарплаты и должности возможно при переходе из одного департамента/подразделения в другое (но тут важны личные знакомства). На одном месте рост зарплаты и должностей крайне редок.

Коллектив. Атмосфера в коллективе зависит от вышестоящего руководства. Сильно распространен принцип "вась-вась" и все зависит от взаимоотношения с начальством. Нецензурная лексика - нормальное явление. Взаимоуважение между подразделениями часто отсутствует. Рядового сотрудника особо не ценят - считается что на рынке труда толпы жаждущих работать за небольшую оплату.