Плюси в роботі
Благодарю за отзывы.
Всегда интересно узнать мнение сотрудников. Они дают возможность продолжить работу над совершенствованием и устранением недопонимания.
Понимаю, что вы, уважаемый бывший сотрудник компании ИПС Групп, ушли с какими-то негативом. Вопрос к Вам. Почему Вы не озвучивали ваше недовольство во время работы? Руководство открыто к предложениям сотрудников и реагирует на конструктивные предложения.
КЗоТ в компании не игнорируют. График работы с 9.00 до 19.00 и работа в дежурном режиме по субботам,штрафы за опоздания и ограничения по перекурам озвучиваются сразу при собеседовании.
Что касаемо мотивации. Менеджеру ставится в начале месяца план продаж, который необходимо выполнить. От этого зависит уровень дохода. И это практика любой компании. Система 65% на 35% (ставка и премия)
сообщается всем сотрудникам при собеседовании. Премиальная часть (бонусная) позволяет увеличить заработную плату на основе выполнения плана. Однако всегда будут сотрудники, которые хотят получать зарплату,
а не зарабатывать её.
По статье в компании ИПС Групп никого не увольняли с 2003 года, даже того, кто реально этого заслужил.
Конечно, как в любом коллективе, в ИПС Групп есть недостатки и проблемы роста.
Компания ИПС Групп активно развивается и на сегодня насчитывает более
50 сотрудников. ИПС Групп входит число лидеров в двух отраслях продажи техники и развивает новые направления.
В любом отзыве есть моменты, к которым стоит прислушаться. Будем улучшаться и развиваться.
С уважением, ИПС Групп.
