Издательский дом «DANYUK»

Надо было навести справки об этой шарашкиной конторе до того, как пришел сюда работать. Потом оказалось, что незадолго до этого весь коллектив уволился в полном составе. Набрали новых. т.к. всегда найдутся желающие работать и верящие, что уж они-то.

1) Договариваешься об одной зарплате - выплачивают намного меньше. Могут недоплатить и 500, и 800 грн - кому как повезет. Мне недоплачивали постоянно. Но между собой это обсуждать - ни-ни! Зарплату выдает зам.директора Анна в конверте - мило улыбаясь и придумав причину недоплаты.

2) Офорляют совсем не на ту должность и не в ту фирму, куда пришел. Потом переоформляют по другой схеме - но тоже только так, как тебе скажут.

2) Все под прицелом видеокамер, вплоть до места обеда. Столы все без ящиков, все личные вещи должны быть на виду.

3) На окнах не просто решетки - они постоянно закрыты непрозрачными щитами. Даже в коридоре стекло непрозрачное. Все по принципу работы казино - никаких окон, постоянное искусственное освещениие. Чтобы не замечали, что день сменился ночью.

4) Приход на работу - строго по пропускной системе, охранник на входе фиксирует до минуты. Поздний уход - поощряется. Правда, только на словах.

5) Несмотря на наличие кухоньки для перекуса, сотрудники буквально глотают на ходу - долгие перекусы не приветствуются.

6) Курящих на работу не берут - чтобы не тратили рабочее время на перекуры.

7) У начальства бзик по полной: когда я работал, в изданиях по кулинарии нельзя было употреблять слово "майонез" - просто нельзя и все тут, без объяснений. Хотя одно объяснение было - "вредный продукт". Очевидно, таким способом директор решил оздоравливать общество - просто изъятием этого слова из обращения. Помню, как ржали и ругались (хотя что я говорю - начальство обсуждать нельзя!!) редакторы, всячески изощряясь и заменяя это слово на всякие "соусы".

8) Текучка кадров высоченная. Форулировка таких приходящих-уходящих сотрудников на 1 день - "стажер". Моему другу, когда он приходил пробоваться дизайнером, вообще одна девица, представившаяся главным редактором, заявила, что "запоминать его имя нет нужды, т.к. он все равно больше не придет".

9) Нормы верстки, редактуры, корректуры - не вписываются в понятие "нормы" вообще, это откровенно рабский труд. Работа в выходные была далеко не редкостью. Но гарантии, что тебе заплатят ожидаемую сумму, нет ни у кого.

10) Атмосфера в коллективе всегда напряженная. Хотя коллектива-то и нет.



Узнавайте побольше о фирме, в которую собираетесь идти работать, от тех, кто уже там работал или работает.! Не ленитесь, ищите!

1) ЗП у всех очень маленькая.

2) Отсутствие менеджента на предприятии. Из-за полной свободы действия зам. страдают все отделы. Работать ни один отдел нормально не может из-за нее.

3) Работники издательского дома

4) Сотрудников оформляют на ФОПов, которые не имеет отношения к издательскому дому. Спутя месяц всех сотрудников переводят на разнорабочих. В течении года сотрудников не меньше 3х раз переоформляют на разных ФОП.

5) ЗП в конверте.

6) Больничный не оплачивают, как и отпуск. Отпуск 14 дней в году.

7) Очень большая текучка кадров.

8) Увольняют сотрудников жестко. Просто не пускают на работу или в конце дня ставят перед фактом. Все на уровне зам. директора (она же HR).

9) ЗП на собеседовании не соответствуют реалиям.

10) Все без исключения вакансии не ответствуют реальным должностям. На собеседование приглашают на одну должность, а по факту - другая. Спрашивал у ребят, сказали у всех точно так же было.

11) Отсутствие корпоративной культуры как таковой.

12) Лег в больницу на 2 недели - уволили задним числом. ЗП не выплатили, отпускные не выплатили. Зам. директора предложила обратится в суд, если не устраивает.