Негативні сторони
хотела бы обратить внимание руководства на менеджера по персоналу Острась Елену. крайне некомпетентный сотрудник, задает глупые вопросы, не имеющие отношения к раскрытию профессиональных и личных качеств соискателя, поведение агрессивное, не располагает к общению абсолютно. каменное выражение лица, на любой вопрос касаемо условий труда либо круга обязанностей один ответ: коммерческая тайна. неужели информация о количестве людей в отделе это тайна? благодаря такому сотруднику, являющемуся фактически лицом компании, КТ в целом выглядит не очень, уж простите... у меня спросили о чем угодно: когда планирую в декрет (!), куда еще отправляла резюме, только вопросов по теме я не услышала. 25 лет - это не возраст для эйчара, ей самой еще столько шишек надо набить, чтобы приобрести житейскую мудрость, научиться разбираться в людях и грамотно общаться с людьми разных профессий на их языке. в общем, я ,например, в недоумении... мой стаж работы - 13 лет в серьезных компаниях, была начальником отдела рекламы, не подумайте, что это возмущение непризнанного гения :) я нашла достойную работу, спасибо Елене за некомпетентность, смотрю, до сих пор маркетолога ищите в Донецке :) но это "собеседование" не могу забыть! скольких еще полезных для вашей компании сотрудников она "завернет" из личных соображений или спугнет своей немотивированной агрессией... может, кто-нибудь из руководства поприсутствует на интервью и сделает свои выводы?
