Микролайф

1) Коллектив. Коллектив не сплоченный, много завистников, карьеристов, гордецов, сплетников, каждый отдел сам за себя. Есть "приблеженные", родственники и друзья (есть откровенно дармоеды, а есть и действительно профессионалы своего дела), которые на особом счету, все остальные - временные исполнители.

2) Рабочие задачи. Когда ставят задачи - вроде бы все четко, ясно, есть обозначенные критери, когда выполняешь работу - оказывается, что "что-то не так и что-то не то" (а что именно не понравилось - пояснить точно не могут, вот и угадывай вкус, настроение и невысказанные интуитивные предпочтения руководства).

3) Условия работы. Частенько отправляют "за свой счет". Обещанные % и бонусы выплачивают не всегда или не во время. Учитывая пункт №2, задачи, которые Вы выполнили в соответсвии с первоначальными требованиями на 100% режутся и переиначиваются и приходится все переделывать или доделавать, или вообще говорят что Вы НЕ справились с задачей и следовательно - урезают бонусы и %.

4) Зарплата. Как у многих компаний - оформление официальное не всегда сразу, офиц. ЗП минималка платится во время, "в конверте" тоже платится в срок, но если Вы чем-то неугодили или перенравились как сотрудник могут при увольнении недодать заработанных денежек.

5) Испытательный срок. На испытательном сроке с Вас "сдерут три шкуры", ставят изначально сложные и по времени непосильные задачи, новички обычно трудятся и на работе и дома доделывают, чтоб выполнить поставленные задачи. Про адаптацию (которая формально оформляется в письменном виде "Планом адаптации") и речи не идет - просто нет времени, "лучшая разведка - боем". Из-за завышенных и часто непонятных требований, которые соответствуют образу "идеального" сотрудника собственницы многие не проходят этот барьер "идеальности" и с ними прощаются. При мне собственница "перемолола" так 5 классных спецов по маркетингу за полгода (!!!), которые после ухода в другие компании трудятся успешно и за более высокую зарплату.

По большому счету, есть компании и похуже. Если Вы не амбициозный человек со средним уровнем запросов и спокойно относитесь к несправедливости - вполне нормальное место. Если Вы амбициазный человек с большим уровнем запросов, который умеет "идти по головам", которому важны только деньги и карьера, не важен коллектив как сообщество людей идущих к общей цели, умеете вести интриги и лавировать в разном настроении начальства - для Вас тоже нормальная и перспективная компания!

На ряду в вменяемыми учредителями, в компании работают не вменяемые особы "приближенные к императору". Основной состав влияющий на решения в компании - это родственники учредителей. Есть и общераспространенный набор невменяемых управленцев, генеральный директор (п-н фантаст), при приеме на работу обещаю премии (раньше они были) теперь их нет, за счет премий ген.директор увеличивает прибыль компании потому как сам имет премию в качестве бонуса от прибыли. Коммерческий директор - чел ваще тупой и не вменяемый - его ценность только в том, что большую часть времени бегает и стучит учредителю, на всех и на все, все вокруг виноваты в его неудачах, только не он. И таких экземпляров там хватает. На данный момент штат компании разут, если в былые времена с задачей мог справляться 1н человек, то его увольняют и на его место берут 2х-3х человек. В связи с этим приходиться расширять площади арендуемых под офис территорий, больших затрат на ЗП и так далее.

Все перспективы компании перекрываются отсудствием инициативных людей - потому как инициативных либо нагружают до тех пор пока они перестают справляться и их увольняют, типа не справились. Либо просто тупо увольняют. Причину увольнения Вам ни кто не озвучит !!