МУК

Не бюрократический стиль управления иногда приводил к полнейшей неразберихе, в которой решение проблем перебрасывалось с с отрудника на сотрудника.

ЗП серая, все хорошо,пока ты здоров и нужен компании. Сокращения во время кризиса проходили хоть и тихо, но весьма неприятно. В четверг можно было узнать,что с понедельника в твоих услугах не нуждаются. Спорить бесполезно (подсовывали заявление на увольнение по согласию сторон), т.к. официальная ЗП в 900 грн. смысла не имела.

Коллектив порою слишком молодой (30 лет уже считается стростью:), немного напоминает детский сад по стилю работы, и дискотеку в пионерском лагере, если касается корпоративов. Не редки интрижки между сотрудниками, с последующими разборками, страстями и трагедиями.