ООО Дельтателеком

Принципы руководства:

- Надо делать 100500+ срочных дел одновременно и все срочные. Потом оказывается, что срочность 99% дел - ноль.

- Настроить новое оборудование нужно "на завтра", при этом по схеме, нужно оборудования в два раза больше.

- Плевать на сотрудника и его аргументы.

- Насрать на личное время сотрудника. Должен работать круглые сутки. Маленький ребенок в семье? Будем звонить до 22 часов, чтоб ни в коем случае не вздумал уделить время ребенку.

- Выходные - работать негры!

- Зарплата после увольнения - хрен тебе!



Уже вторая неделя пошла как обещают завтра заплатить все...