Плюси в роботі
Прочитавши коментарій від Ільї, я зрозумів лише одне-він нічого нерозуміє про діяльність мерчендайзінга і тим паче про діяльність компанії, просто якийсь набір слів, який може сказати будь-яка неосвідчена людина. Він пише що якщо часто міняються люди, то це неправильно. Успіх діяльності компанії залежить від результатів і статистики тих самих мерчендайзерів, мененджерів, супервайзерів. Компанії потрібна сильна команда, а не "щурів" які від будь-якого зауваження біжуть і жаліються мамі або пишуть тіж самі смішні і нічим неоправдані коментарії. Щоб навести такі факти, потрібно попрацювати досить довго,а та людина що пише вона всього декілька днів, а наш штат давно вже не мінявся, що пояснює злагоджену систему. Я працюю мененджером і знаю всі зміни в компанії, і з наю те, що люди обіжені за те що їх звільнили за некоректну роботу - роблять такі пакості. Ось тільки ці коментарії аж ніяк не відібються на компанії, і ніхто незакриє її, тому що немає причин. він пише що заплатить будь-які гроші щоб закрить компанію...питаня-тоді для чого йому робота і де він візьме ці гроші, якщо він непрацює(хіба що у мами). оце дуже смішно і підозріло. Хто буде слухати такий маразм, той сам таким стане і непотрібно навіювати людям свої погляди і інтереси.
