ООО "Сальве Алко"

Сопротивлялись неизбежному они, конечно, долго. Правда смыслу из этого было НОЛЬ. Только увеличили кредиторскую задолженность. Хотя, наверное, в ЭТОМ и был СМЫСЛ. Но не об этом. Интересно наблюдать дальнейшую карьеру некоторых, нерядовых сотрудников. Господин Радионов С.В., бывший директор Криворожского филиала ООО "Сальве Алко", после "вынужденого" завершения карьеры в этой "славной" компании открыл свой бизнес в этой же отрасли. Привлек средства со стороны, чего-то добавил своего, видимо из закромов нагуляных в должности, и ... осчастливила Криворожский регион своим появлением еще одна компания рынка FMGC. С горем по-полам нацедила эта компания, кстати, носящая гордое и оригинальное название "СПД Радионов", разношерстый ассортимент (набраный, конечно, как и в "СА"-из того что можго было взять, точнее, что давали, а не то, чего на самом деле рынку нужно), в чем значительно помогли опять же "бывшие", будучи уже в рангах территориальных и региональных. Штат - пол-филиала притянул. Начали они работать. НЕ то, чтоб совсем плохо, но слышали о них не многие. Во-всяком случае пока не начал г-н Радионов выплачивать, а точнее невыплачивать своим верным сотрудникам з\п. И пошли они по старым знакомым искать лучшей судьбы. А под занавес г-н Радионов отказался платить по счетам своим поставщикам, бывшим-то друзьям. Мотивируя это, видимо чтоб скрыть свою несостоятельность, "а помнишь ты когда-то не так глянул да не то сказал". Вот такое мини-сальве. И вот мне интересно-это "Сальве Алко" так людей искалечело, или же подбирались в эту компанию такие?

Устроившись на работу на Сальвве Алко ,даже не имел представление о этой компании...В первый месяц работы получив первую часть зар.платы за 10 рабочих дней 190 гривен меня это насторожило )) попытавшись выяснить у начальника КОВАЛЯ ЕВГЕНИЯ получил невразумительный ответ и набор слов о том что это лишь половина,и что вторая половина будет выплачена через 2 недели,но к сожелению слова этого человека разошлись с делом - когда пришло время получать 2-ю часть зарплаты + не достающие с 1-й , тот же КОВАЛЬ ЕВГЕНИЙ начал заводить вторую сказку о том что это именно те деньги которые я заработал , не удовлетворившись этим я потребовал показать мне график работы.В результате нашего с ним совместного его изучения мы нашли 130 грн которые он по "ошибке" мне не додал , и я нашел 4 выходных которые у меня стоят по его графику , но которые я работал тоесть на первом месяце работы он недодал мне около 250 грн. При таком отношении ко мне я решил писать заявление на увольнение чем вызвал бурю отрицательных эмоций у КОВАЛЯ Е. Он начал меня пугать тем что я получу свои расчетные только через месяц и все в том роде , я решил пойти к директору филиала ЧЕРЕМИСКИНУ СЕРГЕЮ , к сожелению и этот человек оказался "партиотом своего предприятия " и стал на сторону КОВАЛЯ ЕВГЕНИЯ, и не смог мне ничем помочь с чего я сделал логический вывод что это крайне не серьезная фирма впринципе.



Пишу это только для того что б соскатели работы если и не обходили стороной эту фирму, то хоть понимали то что их может ждать...

Самыми основными проблемами в компании является заработная плата и бестолковый топ-менеджмент. Теперь, глядя на неё со стороны я понимаю, что, несмотря на все потуги руководства, "контора" долго не просуществует. По слухам, на данный момент зарплата снизилась до отметки трехлетней давности. Идет активная и массовая потеря высокооборотных торговых марок, за счет которых компания долгое время держалась на рынке алкогольной продукции. Уходят эксклюзивы и на данный момент, компанию тяжело отнести в десятку основных поставщиков, а не то что раньше, её можно было бы поставить в тройку лидеров продаж Юго-Восточного региона. Планирование продаж компании оставляет желать лучшего потому, что лишь в середине месяца компания определяется, что она хочет увидеть в итоге. Планирование некорректное, а мотивация торговых представителей на прямую от этого зависит, что и влечет за собой снижение ЗП. Не могу не согласиться с предыдущим комментирующим, по поводу интриг в компании. Уж этого у них не отнять. Информационности нет никакой. То есть, компания может объявить, какую-либо, акцию, а торговый отдел может узнать об этом спустя 3 дня, неделю, а то и вообще не узнать. Ну, рассказывать можно долго, но лучше самим пробовать. Так как моё мнение, как вы сами понимаете, сугубо, субъективное, а о том, что компания не самая худшая говорит длительность работы персонала. Так что, дерзайте!!!