Радпол, ДП

Если вам во время собеседования покажется, что директор немного не адекватен — не гоните от себя эту мысль, вы ухватили самую суть.. Дикая текучка кадров взялась не с пустого места. Линейный персонал работает в среднем по два месяца и уходит., а вот руководящие кадры меняются чаще — раз в месяц, и они не уходят, их увольняют. Увольняют как уже писалось ниже — одним днем, а решение об увольнении принимается на второй день прихода в компанию нового специалиста. Почему так? Так ведь директор, неадекватный, закомплексованный и не компетентный, но.. но должность досталось по наследству и потому «маэмо шо маэмо».

О чем бы вы не договорились во время собеседования — условия, в том числе и в плане мотивации, поменяют несколько раз уже в первую неделю работы. Нет, ЗП (в конверте) не задерживают, ну разве что на пару дней. Просто ее платят меньше рынка и меньше того, что вам говорили изначально. Пример из жизни МОКов (продажники на телефоне) — обещают 12К, реально платят 5-7К. У должностей повыше тоже свои нюансы, так что даже то немного на что вы договорились вам урежут.

Так как текучка просто бешеная, у вас не будет четких обязанностей, вы будете делать все чем в данный момент некому заниматься. Не важно, что это не ваша область или уровень, не важно, что это не логично или, что за это вам не платят — важно, что теперь вы в ответе за все. И не надейтесь, что вам, что то объяснят или передадут вводную информацию, ее нет и объяснять просто некому, всех уволили до вас.

Из отрицательных сторон: - штрафы за всё, и абсолютно не справедливые.штрафует человек который никогда не работал в колл-центре - супервайзер Светлана видит в каждом конкурента на своё рабочее место. Ненавидит людей! Скрывает своё лицо под маской. Выбилась из грязи в князи и заболела звездной болезнью; -полное отсутствие роста и развития. Я знала менеджеров которые там проработали помногу и уходили потому что там не было перспектив; -на перерыв пускают только по одному при том в отделе тогда работало 11 чел.(извините за подробность , но на обед и в туалет мы ходили по очереди); - быдло-водители и истеричные клиенты...дай Бог вам терпенья! ----полная материальная ответственность (на вас постоянно пытаться повесить чей то косяк и что бы вы расплатились своими деньгами за чужой заказ);

- ненормированный рабочий день, дежурства в выходные дни. Обещают график до 18.00, были случаи когда менеджеры сидели далеко за 20.00 пока водила зделает последнюю точку;

тотальная слежка и контроль (все разговоры записываються, притом были случаи когда проводился сбор инфы о человеке вне работы).