Seopapa

1. Обучение с ноля (берем адекватных молодых и перспективных)

2. Отличная рабочая атмосфера (работать нужно много)

3. Постоянный карьерный и финансовый рост (мы не боимся доверять и возлагать ответственность)



Коммент к отписавшимся ранее: на самом деле не понимаем чем вызвали такую бурю негатива, причем от людей которые не работают. Система отбора у нас построена так (и сотрудники, которые проводят собеседования этому обучены), чтобы к нам попадали только молодые и амбициозные, которые готовы стать частью "Большой сильной машины" и именно поэтому многие "индивидумы", которые здесь пишут не прошли отбор.



На данный момент Украинский офис насчитывает 35 штатных и порядка 15 внештатных сотрудников, которых мы попросили написать сюда опровержение всех этих "заявлений"...



Уважаемые кандидаты, не прошедшие отбор!

Будем Вам признательны, если вы перестанете обвинять хорошие команды в том, что Вы им не подошли (Каждый руководитель у нас набирает людей "под себя")