Степ, ЛТД

В этой "мощной" компании целых 2 (!!!) сотрудника, занимающихся подбором персонала. Как будто это сетевой ритейл с 200%-ной текучкой кадров.

Юноша, примерно 28-30 лет, и примерно такого же возраста девушка. Может чуть старше.

В самом начале дают заполнить анкету А4 с двух сторон. 98% требуемой информации- тупое повторение того, что и так написано в резюме (опыт, места работы, образование и т.п.). Идиотизм. Впрочем, как показал дальнейший процесс собеседования, резюме они вдвоём так и не читали. Это было видно по тому, что смотрели просто в центр страничек "по верхам", совершенно не удосужившись вникнуть в нюансы. А опытные сотрудники по персоналу, каких сейчас, оооооох как мало (!) всегда готовятся заранее и задают вопросы уже "переварив"и "отфильтровав" резюме. Этого совершенно не было видно. Не удивительно, т.к. собеседования у них были назначены строго через час, так что соискатели чуть ли не дышали в затылок друг другу, ожидая в коридоре возле кабинета.

В анкете, правда, было парочку полезных пунктов, "типа мини-опросник" о приоритетах в подборе работы и самоанализ недостатков.

Само собеседование ничем выдающимся не запомнилось. Задали всего пару-тройку вопросов, причём о рабочих моментах, которые носят третьеразрядную важность. Никаких (!) вопросов, связанных с уровнем профпригодности, не услышал. Сложилось впечатление, что нанимают не руководителя отдела, который будет подотчётен только учредителям и директору компании, а продавца в магазин. Такое осталось впечатление, что хотели просто взять образец почерка и посмотреть визуально на морду лица.

Расстались мило, с обещаниями "перезвонить если шо".

Изучение доступной информации из интенета о компании "Степ" вроде бы показало вполне комфортную картинку.

Но уровень проведённого собеседования оставил много вопросов.