Супермаркети Сільпо

Отдел кадров - чисто бюрократический орган,никакого отношения к прямой работе магазина и эффективности его сотрудников не имеющий.Главная задача-закрыть "дыры",поэтому берут всех подряд,из-за чего постоянная текучка.А если кто -то уволился,остальные пашут за него,но на зарплату это не влияет - платят не за работу,а за часы.Правда,есть такой показатель,как КТУ. Теоретически он может быть повышен за хорошую работу,но на практике этого нет - директору выгодно поощрить своих любимчиков.А для того,чтобы кому-то добавить,надо у кого-то отнять - благо,никто никогда не проверяет!Вот и снимают за все мелочи,чтобы добавить кому надо.Как,например,наш приемщик Серега,назначенный директором "Хозяином учета" - истеричный,жлобовитый мужик,разговаривающий исключительно матом и криками.Но навел чистоту и порядок и среди персонала склада и среди всего,что там плохо лежало : какой-то металлобрухт,макулатура - собрал и вывез!За такое наведение порядка ему была присвоена наивысшая категория и пожизненное максимальное КТУ. Нормальные пацаны поувольнялись - ушел и я.Остался запуганный контингент,которому некуда деваться.

Серега,ты обиделся,прочитав это?

Ты мой зайчик!