Негативні сторони
- офіційно не працевлаштовують
-бензин та витрати на паливо ви повинні витратити власні-компенсовують після 20-го числа наступного місяця за попередні. Тобто місяць і 20 днів ви їздите за власні кошти
-ніякого вводу в роботу, адаптації та інших нормалтних мір по інформуванню нових співробітників немає. Все дізнаєтесь при помилці яку вам тикають як гімно в ніс і тоді розбераєшся. Попередньо нормально довести, що як і куди ніхто не хоче
-дуже багато всього списується в зарплату працівникам
-експедиція краде та це також вішають на торгову команду-ніяких мір та дій керівництво не робить-просто ігнор
-експедиція взагалі тільки везе товар більше нічого вони не роблять. Навіть якщо торговий піший по місту і треба забрати обладнання з магазину-ігнор, навіть коли проговорив та попередив всіх, не заберуть, на плечах неси.
-при звільненні працівника повісять на нього все, протерміновку по маршруту, сумми боргові більше певного терміну та інше.
-зарплатний проект повний маразм. Зарплатна ціль зараховується у розмірі 50% від оплати при виконанні 95-99%, менше 95% ви отримаєте нуль. На обставини не вважають.
-в розвитку території участь ніхто крім вас приймати не буде, поперше нікому бо там розвитку керівників немає, просто досидів і будеш ти директор-переговорний процес у територіального на рівні торгового
- саме головне - ніхто не зацікавлений в постійному позитивному тренді зайняття території, місця на полиці та розвитку цього і підтримання, заплатний проект керівника не залежить від проекту тп - їм головне набити цифру. В всіх нереалізованих переговорах (розвиток і проведення яких ігнорують) повісять вам, спосіб роботи компанії не побудова якісної дистрибуції а «базарний барижний» - впихнути товар а чи представлений він та яи буде він закріплений та даоі розвиватись не цікавить.
-при прийнятті на роботу всього вам не роскажуть, вимагають розписок про взяття коштів в користування для стахування щоб ви ніби в касу не залізли а потім списують самі на вас все що можуть.
-договір скласти про офіційну роботу займає біля 3х тижнів - це якщо ви тримаєте руку на пульсі
-лімітів по обміну протерміновки катастрофічно не вистачає по скоропортам а задачі по розстановці космічні- при старанні виконання цілі продасте 50 тортів семи денних, якщо 30 з них не пподасться (а ви ж розвиток позиції робили, користувались комунікаціями) через тижлень ляже на ваш карман бо ось так от.
-часті випадки приїзду в магазин товару з 2-х одноденними термінами, відповідь «нам проблеми треба вирішувати а не накопичувати, для цього вас і взяли»-і масти собі голову.
Якщо Ви працювали на бренді і шукаєте нормальну дистрибуційну фірму або просто йдете в торгівлю дуже не рекомендую туди йти працювати-спортите собі враження про напрямок бізнесу цілком. Такого в 2022 році я вже думав не зустріну, багато людей є хороших і працьовитих у Львові де є підтримка операційна та інше, директор філіалу теж непоганий, але керівництво торгового відділу це персонажі в стилі «я начальник ти дурак» в прямому смислі слова. На чорне скажу що це біле а ти ідіот не компетентний. Мінусів набагато більше ніж плюсів, зарплата дуже не стабільна -ті цифри що називають можете побачити раз за пів року. Особливо на тих
- напрямках де є постійна текучка, там робота потрібна а хочуть чуда не приймаючи участь. Давно потрібно заернутись в управління захисту праці щоб трохи їх превели до тями.
