-Невпорядкованість роботи
-Хамське відношення і неповага до персоналу
-Неадекватні вимоги до роботи
-Неадекватна поведінка керівництва
-Постійна зміна кадрів
-Недотримання дрескоду і корпоративної культури
-Перспек
-Відсутність навчання і мотивації
-"Прикривання" іменем міжнародної компанії
-Хамське відношення до клієнтів
-Борги перед клієнтами
-Відсутність чіткої системи нарахування бонусів
-Відсутність перспектив розвитку, так як не подають обгрунтованих підстав для звільнення , а роботу з залученими партнерами розподіляють між менеджерами що вже довго працюють у компанії
-компанія не розвивається