ABdesign

Юрий а может вы все-таки работали попроектно и "уволились" по причине того, что ваш проект, чуть из за вашего "профисианализма" не был провален? ;)



А так как мы не сотрудничаем с фрилансерами люди которые даже работают по-проектно должны присутствовать у нас в офисе. ;)



Как мне сообщила HR, вы как профессионал, который не владеет JS, HTML5, программированием, не знает, что такое UML и при этом постоянно спорит с руководством весьма ценный сотрудник ;)



И сообщите всем, что передавали HRу данные о том что вы «начальник отдела HTML» для того, что бы вам это помогло устроиться на новую работу, после того как ваш проект закончиться, а злой начальник разрешил, при том что вы ему постоянно перечили и с ним спорили, действительно плохой менеджер. ;)



Про майлстоуны, даже если бы вы не были НЕ попроектным работником, если вы прорвали майлстоун, это явно вам не в плюс и на многих предприятиях грозит просто увольнением. ;(



Про проекты - вообще юмор, человек эффективно может работать с 7 проектами, а некторые и с 14, а вы так напрягались с 3-4 ;) опять же ваш профессионализм наверно ? ;)



Про выделение времени вы как попроектный сотрудник все же добавьте, что время себе вы устанавливали сами, после чего оно сообщалось клиенту, а не плохой "проджект менеджер" вам ставил 3 часа на задачу в 5 часов и при этом вы не могли делать красивый код, странно ;)



"Фирма" выдает обязательно задачи штатным сотрудникам, по-проектным задачи выдаются по мере поступления, это вы подписывали в контракте корпоративной политики.



Юрий у вас был ноутбук с 2 Гигами оперативной памяти, как на нем обычный HTML грузился полторы минуты? Может вы чем-то не рабочим занимались ? 



Юрий по данным вашего непосредственного руководителя, вы ушли в середине проекта, который при этом криво сделали и сейчас его исправляют, естественно, что по вам еще проводиться служебное расследование.;)



И кстати спасибо что не писали только одну гадость, как конкуренты, по крайней мере это вас красит как человека, не смотря на все ваши проблемы. ;)

и снова переписаные комментарии старых троллей / конкурентов.



И что же еще? Новые подробности?



"Анонимус : За несколько месяцев работы вы узнаете о том как врать заказчикам"



Что не уж то в AB Design тренинги по вранью заказчикам ? :)

А На деле вообще неадекватный комментарий.



"Процесс выдачи ЗП" в компании нет задержек ЗП об этом уже не раз написано ниже. А про 9 грн вообще какой-то сумбур. А про т очто директор обсуждает с коллегами вы под дверями подслушивали ? :) Жжете ;)



Текучка кадров - уже писали, что среди тех кто прошел испытательный срок текучка 10 % в год.



Про СД-ромы ;) Вы знаете а еще так компьютеры без флоппи дисковода и бабинного накопителя - такое старье ;)))

Парк в компании давно заменен.



Про "не нормальные проекты" - http://www.abdesign.kiev.ua/ru/portfolio/



Про "не команду сотрудников" - http://www.abdesign.kiev.ua/ru/faces/



Про "не офис" - http://www.abdesign.kiev.ua/ru/how-to-find/



И особенно радует про, то что коменты все ген дир пишет ;) Но вам не повезло, сегодня их пишет Михаил PR manager :)

Уважаемый конкурент или Сергей Шелохов, перед тем, как постить по сайтам подобный комментарий, перечитайте открытый комментарий руководителя Артема Евгеньевича Бабенко, он ниже, там есть ответы на все ваши "гнусные выпады " ;)



Так же с удовольствием прокомментирую новинки:



Уточнил у Ани HR-менеджера. Последний PHP разработчик прошедший испытательный срок уволился еще в 2010 году, зовут его Андрей. Все остальные работают у нас до сих пор, у нас самый большой PHP отдел среди Украинских студий и компаний, а именно 8 PHP программистов. И да за 2000 грн они явно бы не работали ;)



Вы наверно так любите "гадить в коментах", что физиологически, часто бываете в отхожих местах ;)



Так вот офис компании на Кибальчича 2А, кабинеты расположены на двух этажах, так что сотрудники имеют доступ минимум к трем туалетам, где есть все удобства в виде бумаги, жидкого мыла, сушки для рук, чистоты, отсутствия очереди и так далее.



Нагрузка, доп. обязанности и уборка в офисе. Вообще какой-то бред ;) Если человек хорошо работает ему повышают денежное вознаграждение и ответственность, это очевидно. А убирать на своем столе– это этикет рабочего места. В коридорах, туалетах и т.д убирают уборщиц БЦ.



Компания Nasharu заказывала у нас разработку сайта (в портфолио наверно подсмотрели http://www.abdesign.kiev.ua/ru/portfolio/nasharu/ :) ) и иногда заказывала услуги рекрутинга у нашего HR отдела или продажи в отделе продаж. Как PR-менеджер утверждаю, что данная компания не входит в группу компаний AB (http://ab-corp.com)



Обедов действительно нет , так как их нет в наших вакансиях - http://www.abdesign.kiev.ua/ru/vacancies/ Капитан Очевидность ;)



Размер штата - http://www.abdesign.kiev.ua/ru/faces/ , явно не 10 человек ;)



"Директор пишет, директор обманывает, директора говорит мне не правду минимум один раз в день..." Артем Евгеньевич очень занятой человек и при этом старается общаться на равных со всеми, от младшего тестировщика до технического директора.



Но посчитайте сами, сколько ему портебуется времени даже если он уделит 20 минут, каждому человеку ежедневно - http://www.abdesign.kiev.ua/ru/faces/ , а в офисе на Кибальчича он бывает максимум 3-4 часа в день.



Для того что бы отвечать на подобные коменты в компании есть Я (он ответил всего один раз в открытом комментарии), за что мне и платят деньги. На этом и других сайтах я подписываюсь PR-менеджер, от имени виртуальных людей, мы никогда не писали и не будем писать.



А про мою принадлежность к этой компании, нет я не работаю в AB Solut и я не фрилансер ;)



Трудовая. Форма оформления с каждым человеком индивидуальная.



AB Solut

Компания группы компнаий AB - http://www.ab-solut.net/ и да эта компания закрытого типа из-за большего количества проектов с высоким уровнем конфиденциальной информации. А здесь презентация про историю компаний - http://www.abdesign.kiev.ua/ru/history/





В целом обратите внимание, что у нас все открыто, прозрачно и описано на наших сайтах. Явно "кидалы" будут вести себя более "секретно" ;)



Послесловие:



Творчество наших конкурентов выходит на новый уровень, пишите еще, я с радостью прокомментирую! Серый PR - тоже PR ;)



При этом любой потенциальный соискатель как минимум должен прийти в компанию и разобраться во всем сам, а не читать конкурентскую грязь на подобных сайтах.



+репост публичного комментария Артема Евгеньевича Бабенко:



Здравствуйте



Я длительное время не комментировал данные отзывы, т.к. все комментарии генерировались одним человеком под разными никами.



Но сейчас данные отзывы стали полем конкурентной борьбы, и я вынужден дать ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ происходящего.



Заранее хочу сообщить, что продолжать дискуссию тут у меня не будет возможности из-за занятости. Также не считаю необходимым участвовать в троллинге.



ПУБЛИЧНЫЙ КОММЕНТАРИЙ



В связи с нехваткой квалифицированных работников на рынке труда в Украине , мною было принято решение о создании «корпоративного университета», в который я принимал и людей БЕЗ опыта работы в своей сфере или с минимальным опытом.



Такие люди не всегда могли или хотели справиться с материалом и практическими заданиями, что нередко служило причиной увольнения.



Данные отзывы были начаты человеком, личность которого установлена. Он был уволен в апреле 2011 года. Принимать какие-то действия к данному человеку я не вижу смысла, так как по установленным данным, данный человек сменил уже 4 места работы, а это о многом говорит.



Личные оскорбления



Без комментариев



Текучка кадров



В корпоративном университете действительно она есть, так как часто студенты сами признают, что не «потянут» работу.



В целом по предприятию среди сотрудников, которые прошли испытательный срок (до 3 месяцев) у нас допустимая текучка кадров – 5-10 % в год.



Цитата – «валить…в прямом смысле, по мелочам, да бы избавится от умных, и нанять новых дураков» повеселила. Безусловно, нам обязательно нужны именно дураки! Зачем платить такую же зарплату умному, если можно нанять дурака! )) И еще – вы когда-нибудь встречали человека, который НЕ считает СЕБЯ умным? Я пока не встречал.



Любой управленец понимает, что первое время новый сотрудник не только не приносит прибыли, а убыточен. Поэтому текучка кадров всегда невыгодна работодателю.



Старый компьютерный парк



Для каждой должности в зависимости от задач была проведена калькуляция и выявлена достаточная конфигурация ПК для работы. Конечно, для айтишника конфигурация компьютера имеет огромное МОРАЛЬНОЕ значение, но практически никак не связана с производительностью его труда, которая зависит только от качеств личности и опыта работы. Я думаю, все таксисты тоже хотят пересесть с Ланосов на Мерседесы, но вряд ли они станут доставлять пассажиров быстрее. Зато придется или увеличить стоимость проезда, или снизить зарплату таксистам. Как правильно поступить?



В 2010 году, действительно у нас были плоские 17 дюймовые ЭЛТ мониторы и компьютеры класса Pentium 3, в корпоративном университете, но только у тех, для кого данная конфигурация была достаточна.



На сегодняшний момент все текущие работники, работают на TFT мониторах с системными блоками не ниже Pentium 4 и подключены к интернету 100 Mb/s без ограничений.



Уровень оплаты



Действительно, для студентов корпоративного университета, уровень ЗП не составляет 2000 у.е./мес.



Уровень вознаграждения, карьерный план и условия оговариваются с каждым соискателем индивидуально и являются коммерческой тайной.



Выдача денежного вознаграждения



За все время работы предприятия не было ни одной задержки с выдачей денежного вознаграждения (даже в 2008-2009), что является предметом моей личной гордости.



Стабильность



Наша компания работает по моделям: стартапы, продуктовая компания, аутстаффинг и аутсорсинг. За все время у нас никто не был отправлен в неоплачиваемый отпуск в связи с нехваткой работы.



Карьерный план так же регулярно пересматривается с каждым работником индивидуально.



Офис и условия работы



Наш офис расположен в бизнес центре класса B на Радужном. Так как это расположение оптимизировано под большинство сотрудников, которые живут на левом берегу и им удобно добираться на работу.



Согласитесь, что лучше ехать на работу 15 минут но в своем же, возможно «не пристижном районе», чем 1-1,5 часа через пробки, особенно зимой в центр.



В офисе 4 метровые потолки, большие светлые окна, современный ремонт, удобная инфраструктура, бесплатная охраняемая парковка и т.д.. Данное помещение лучшее, что можно было найти в этой части города.



Вопросы законов, права, КЗОТ, NDA



С некоторыми соискателями даже во время собеседования мы подписываем NDA. И тем более данный документ подписан со всеми сотрудниками компании. Все «утечки» информации и «откровения» тут считаю конкурентной борьбой и никак не связанными с действительностью.



Критерии отбора кадров



Собеседование проходит в 3 этапа. Первый этап – это конкурс резюме. Если вы его проходите, мы приглашаем вас на последующие собеседования в нашу компанию.



Вопрос «торгов по ЗП» происходит только во время Job offer.



И да действительно, если нам направит резюме человек уровня pre trainee запросом ЗП 2000 у.е. его резюме будет отфильтровано, но не мною, а HR-менеджером и не из-за того, что мы жадные, а из-за психологических проблем соискателя, так как он не может оценить свои силы.



Объем заказов, портфолио и поток резюме и т.д.



Данной информацией владеет только ограниченное число людей, при этом каждый не в полном объеме.



В полном объеме всю картину вижу только я как единственный собственник компании AB Company Group.



Все что опубликовано тут – ложь.



Послесловие

Компания AB Design занимается разработкой веб-проектов, созданием креативных дизайн решений и гибких программных продуктов. Мы также предоставляем услуги по консалтингу и оптимизации бизнес-процессов.



Создание стартапов – одно из наших основных направлений. Мы создали 15 инновационных и эксклюзивных стартап-проектов.



Мы являемся компанией полного цикла и предлагаем полный перечень услуг в сфере веб-технологий и интернета: бизнес и маркетинг консультации, консалтинг, аудит, разработка, тестирование, раскрутка, поддержка и масштабирование.



В нашей компании работают молодые специалисты, но мы стремимся к развитию и расширению, и это при том, что мы работаем на рынке ИТ с 2002 года.



Мы рады видеть ВАС в нашей компании.