Отрицательные стороны
Если вам нужен рабовладельческий строй — добро пожаловать. Оплачиваемых отпусков нет, больничных нет, нужны деньги — выходишь на работу с температурой, плевать на Ковид. График 4/2 волшебным образом превращается в 4/1 и 5/1. Когда насчитывали ЗП никто ничего не сообщал, кто оказался рядом — тот и узнал, остальные, видимо, должны быть благодарны за ставку 8500 в месяц и отпахивать свою 21 смену не задавая лишних вопросов. То же самое касалось планов: какой план в этом месяце — секрет до последнего. Но самый большой кринж — это администратор, который вообще не улавливает, что с сотрудниками на работе нельзя общаться так же, как ты общаешься дома с детьми. ТЫКАНЬЕ, крики, решение вопросов через скандалы, и особенно веселое: «подними бумажку». Я что, собака? Кто вам дал право так общаться с людьми? Руководству магазина следует лучше контролировать своих админов, потому что безнаказанность не вечна. Да только, видимо, руководитель приедет, админ наплетет историй про плохих сотрудников и готово.
Я ушла в марте. Уволили одним днём, за то, что не захотела отрабатывать 4/1/5. Админ поставила себе выходной на 8 марта из-за чего график сбился у всех. Так и сказала: если что-то не нравится — увольняйся. Отработать две недели не дала (Дословно цитирую: «Похоже завтра ты на работу не выходишь»), сказала какие даты проставить в заявлении на увольнение после чего ещё звонила и шантажировала, что будет штрафовать две недели за невыход на работу. Мы тогда этот вопрос решили, но по сути в данной ситуации вы бессильны: трудового договора у вас на руках нет, а заявление пишется и прописывается вашей рукой заранее. Кстати, к слову о плохих сотрудниках: я отработала 9 месяцев и знала всю художку вплоть до нюансов, потому что это моя вышка, но ваша компетентность никого не волнует, администратор творит, что хочет.
