Artificial Core 

Аналогично с предыдущим коментарием - все портит отдел HR.
На собеседование меня позвали примерно в 10 вечера телефонным звонком, что уже как бы свидетельствует на то, в какое время сотрудникам приходится работать в этой компании. При этом попросили приехать на следующий день на 9 утра. Ну да ладно, я был заинтересован и с радостью поехал.
Ну а само собеседование - это пипец. Девушка с грустным лицом спрашивает вопросы из методички по психологии за 1 курс, аля "Какие у вас отношения с семьей" и "Кем вы себя видить в личностном плане через 10 лет". При этом после каждого моего ответа девушка опускала глаза в планшет и тыкала пальчиком, как будто заполняя формуляр с вариантами ответа А-Б-В. Впечатление откровенно неприятное. Даже не помню спросили ли меня о моих проектах (собеседовался на гейм диза), если и спросили - то крайне мало, сам даже не запомнил. А жаль, рассказать было что.
Ну и финальный штрих - мне даже не позвонили чтобы сказать нет. Отказ пришел через автоматическую форму на work.ua и затерялся у меня в спаме на гмейле. Обнаружил чисто случайно через пару недель.
Поймите правильно, я нормально отношусь к отказам. Получил например отказ от frogwares и тоже ждал долго, но блин, на собеседовании у них я получил какой-то опыт, и понял приблизительно что спрашивают у геймдизов, какие задачки на ходу предлагают решить. А здесь что? Мне показали как собеседование не надо проводить? Спасибо, запомню.
Если откроете отзывы про компанию на доу, то увидите что половина отзывов очень похожа на мой - ужасные HR и этап собеседования / тестового.
Ну а вторая половина, где сотрудники компании пишут отзывы (пролайканые одинаковыми людьми) о том что рекордить 24/7 экран сотрудника это нормально, о том что у компании нету денег на распечатку вашего резюме (это аж 20 листиков в день надо потратить), о том что вычитать 5 минутный поход в туалет из рабочего времени это тоже нормально, хихикают над людьми с негодованием вроде меня, мол "Не взяли, вот и бесишься"... Ну это вообще аут.
Я абсолютно нормально отношусь к проваленным собеседованиям, это опыт и это я понял после похода в frogwares. Но тут то и собеседования не было. Я бы мог прийти на него 5 лет назад, мои ответы были бы те же. Просто потому-что вопросов про мой опыт и проекты почти не было)) Еще что-то вдобавок рассказывают про крутых HR-ров которые "собирают пазл из невероятных сотрудников"...
В общем, не понимаю на самом деле, почему руководство после стольких отзывов еще не обратило внимание на HR отдел. Пока что могу сказать только о том, что желания туда возвращаться на собеседование еще раз точно нету. Не в зависимости от денег и должности.
P.S. Ребята из ArCore, которые возможно это читают: рекордить экран сотрудников это не нормально, как и паузить рабочее время за то что отвернулся в окно на птичек посмотреть)) Для примера найдите людей которые работают в том же Юбисофте, и спросите как у них рабочий день проходит) Узнаете много шокирующих вещей)
P.P.S. HRы из ArCore, я понимаю, что вы работаете скорее всего по методичке, которая пришла сверху, но все равно. Просто для вежливости потратьте лишние 10 минут и распросите человека о проектах над которыми он работал, чтобы не оставлять о себе такое паршивое впечатление

Итак, немного слов о моем походе на собеседование в компанию Artificial core, г. Киев, на м.Петровка.
Собеседование было на должность главный юрисконсульт, позиция открылась в сентябре 2017г.
Честно говоря, это первый раз, чтобы я писала отзыв о какой-либо компании, но придеться, и все что я напишу - заслужено.
Собеседование проводили изначально 2 барышни HR менеджеры, одну звали Ирина, 2-ю не помню, белокурая девушка была. Собеседование длилось час.. все это время Ирина (кстати явилась без блокнота для записей и резюме кандидата), задавала абсолютно нелепые вопросы (наверно книжек о психологии начиталась). А Что это? а зачем? А что такое ? и т.д. Забыли только спросить сколько раз в день я хожу в туалет!!! Даже спросили о моих друзьях.. Это так важно для данной позиции? Еще раз сделаю ударение - дамы (HR) не спрашивали о моем опыте работы, сугубо какие-то нелепые вопросы. Я понимаю, что они хотели произести впечатление профессионалок, но нет.. Работая на международную компанию и побывав на собеседованиях в самых лучших и крупных компаниях г.Киева - это было самое худшее, даже сравнить не с чем!!!! У девочек не поставлена речь, речь ужастно растянута, на собеседование явились не подготовлены, впечатления не произвели. Далее, прошел час, Ирина заявила, что сейчас придет еще один HR меня себеседовать. Что это за цирк? Не могли бы 3 HR вместе проводить собеседование? Некая HR по имени Ольга (Ольга HR Artificial Core- так было подписано в письме (даже без фамилии, заметьте!), все также вальяжно и без каких-либо блокнотов продолжила в том же духе. Что такое трудности? - один из ее вопросов.. Далее все в том же ключе.. Маразм.. Голос такой же неприятный как и внешность. Что я могу сказать.. Уверена, что если директор Ольги попал бы на собеседование к таким как она - потерял бы интерес сразу к компании. Ольгу даже словом HR менеджер назвать сложно. Опять - Что с речью у отдета кадров в этой компании???? слишком вялая, медленная, флегматичная, одним словом - АМЕБА! Я бы посоветовала директору Artificial core хотя бы раз поприсутсвовать на собеседовании, которые ведут его сотрудники Ольга, Ирина и д.т. Возможно, откроются глаза на многие вещи, и , что девочкам неплохо было бы подучиться на курсах, что ли.
Всегда верный принцып - "встречают по айчеру", у вас не проходит. HR менеджер в любой компании - первое лицо, которое видит кандидат и только от этого сотрудника зависит заинтересует ли он кандидата или нет. Ольга, как и 2 предыдущие дамы ни слова не рассказала о компании, не представила должностные обязанности, не постраталась выяснить компетентность кандидата для данной позиции. Второго шанса не будет... При всем моем энтузиазме с которым я шла на собеседование в эту компанию, сейчас говорю - нет, я бы никогда не хотела работать там, даже за большую з/п.. Это самое худшее место, где я была. Я бы не хотела работать с людьми, которые так нещадно воруют мое время (как это сделали на собеседовании), не считаясь с кандидатом. Вот это и есть наглость, Ольга.
Тем более, компания предлагает скрытые трудовые отношения - ФОП (зачем мне это нужно?).
Кандидаты, читайте отзывы, думайте. Беригите свое время и деньги!!!
Работу HR отдела могу описать одним словом НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ (НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ).