ДТЭК Сервис

Фаворитизм и непотизм - процветает. И даже когда ты на 150% подходишь по требованиям - всеравно не хотят разговаривать. Хотя фиктивные вакансии на джоб-борды - выставляют, и даже приглашают на собеседования, имитируя отбор. Всеого рассказывать - нет смысла, всеравно ДТЭК на это не обращает внимания.

Особенно неприятно когда рекрутеры открыто хамят на собеседованиях что апликант не читал обьявления, хотя на самом деле его не читали - они.

Вам же они буду рассказывать что требования высоки и вы недотягиваете (мне правда такого не говорили). Это ж на сколько надо дотягивать? Быть генеральным директором чтобы специалистом взяли? И это при отборе в средний-высший менеджмент. Представляю каково отношение к потенциальным сотрутникам на позиции специалистов. В целом - ничего нового. Люди не понимают что положительный опыт - расскажут пятеро, а негативный - двадцать. Вот вам им HR-небренд. Не удивительно что даже кадровый резерв их разбежался. Видать - не зря.