Fresh IT

Память о работе в компании Fresh IT останется на всю жизнь, а полученный опыт настолько велик, что позволил занять руководящую должность рекламного отдела в текущем месте работы. Работу в компании начал с должности дизайнера-верстальщика почти в первые дни ее открытия. Это был мой первый опыт работы в данной сфере, т.е. мои работы были ну очень далеки от совершенства (до сих пор удивляюсь в веру руководства в мои силы). Атмосфера, царящая в компании, поддержка коллектива и слаженность работы позволяли быстро обучатся, и уже через полгода с меня сняли функции верстальщика и переквалифицировали в дизайнера.

Начальство не жадное, и уверенно в том, что инвестиции в развитее своих сотрудников – это инвестиции в рост компании. Регулярно являлся участником различных мероприятий и конференций по профессиональной тематике (Юзабилити Украина, Конференции Яндекса, Humanize IT и т.п.), посещение которых оплачивала компания. Это позволило мне быстро развиваться и расширять границы познаний. Через полгода в мои обязанности вошли функции юзабилити-специалиста и оптимизации сайтов. Еще через пол года я получил должность Projectmanager. Проработал в компании 3 года, ушел по собственному желанию (не смог отказаться от нового предложения).

Подводя итог, могу сказать только большое спасибо руководству компании. Сейчас мы хорошие друзья, часто встречаемся, делимся опытом, консультируюсь по своим проектам - почти клиентом стал )).

Проработала во Fresh IT относительно недолго, но этого времени хватило, для того, чтобы составить впечатление об этой компании. Начнем с условий работы.

Зарплата: В этом плане все довольно просто, и ее можно смело обсуждать напрямую с руководством на собеседовании. Если ты чего-то стоишь на этом рынке в плане профессионализма – тебя не обидят. Главное объяснить руководству, за что ты просишь данную сумму, и что компания получит взамен. Считаю это существенным плюсом, так как в других компаниях пробиться через не всегда понимающих твою функцию hr(ов) и поговорить со своим потенциальным руководителем, практически нереально.

Офис: Застала еще старый. Без новомодного ремонта. Но народ на голове не сидел, обеспечивают хорошей техникой, чай\кофе. Этого достаточно для качественной работы. За опоздания не гоняют – главное не садиться на голову и выполнять свою работу в полном объеме.

Атмосфера в коллективе: коллектив не большой, но молодой, с чувством юмора и адекватный. Нет «офисного лицемерия». Если сотрудник не прав, ему об этом скажут прямо, без часовых лекций про «миссию компании». Александру Белозору (исполнительному директору ) 5 баллов за стрессоустойчивость, умение устранять конфликты и орг.способности. Без него, думаю, был бы небольшой хаос в молодом коллективе. Да,были споры по работе и с ним и с Романом Пинковским (куда без них). Но твое мнение слушают, и будь добр его аргументировать.

Клиентоориентированность: ориентированы :) Более чем. Бизнес клиента и успех его рекламной компании на 1 приоритете(но без фанатизма). Права сотрудника тоже не ущемляются.

Если сравнивать такой тип студии и большую «конвеерную» компанию, то со стороны клиента, 1й вариант лучше. Пока студия способна обеспечивать индивидуальный подход. Думаю при правильной организации и мотивации, так продлится долго. Со стороны работника – надо сначала поработать в большой компании годик, разочароваться, и пойти в подобную небольшую студию и уже помогать развивать ее. Поверьте, стремление работать возрастет в десятки раз…

Причина ухода: развитие собственного бизнеса.

Подводя итоги своей работы в компании, сразу скажу – это порядочный работодатель. Условия труда - вполне комфортные. В течение всего времени моей работы я наблюдал непрерывную оптимизацию и рационализацию рабочего процесса - это, на мой взгляд, стоит отметить особо.

Приятный молодой коллектив инициативных интересных людей – профессионалов своего дела. Внимательное, адекватное, в меру требовательное руководство. Начальники отделов – профессионалы высокой квалификации, способные в кратчайшие сроки прояснить текущие рабочие недоразумения доступным, человеческим языком. С благодарностью отмечу такой приоритет внутренней политики компании, как наставничество, которая позволяет, конечно, при достаточной степени внимательности, дисциплины, терпения и усердия вполне оперативно овладевать профессиональными тонкостями. С этим процессом я познакомился лично, и обучение, не скрою, проходило достаточно быстро, энергично и эффективно, хотя и не всегда легко и просто – новое все-таки дело осваивалось, практически неизвестное.

У компании есть фирменный стиль – работать только в том случае, если это выгодно клиенту. Компания весьма амбициозна, умеет ставить цели для своего дальнейшего развития и, судя по всему, находить необходимые для этого средства. Мне же остается пожелать, чтобы у них все запланированное получалось – о работе в студии Fresh IT у меня, лично, остались лишь хорошие воспоминания.