Колизей

На собеседовании сулили золотые горы,карьерный рост и зарплату от 3 до 9 тысяч гривен,всякие бонусы и еженедельные выплаты. Процесс приема на работу стандартный для всех желающих не старше 30 лет. Итак,на собеседовании секретарь дает заполнить небольшую анкету, а потом директор расписывает радужные перспективы и плюсы работы в данной компании,и после нескольких формальных вопросов о себе,предлагает прийти на следующий же день к 10 утра на работу,заранее предупредив,что это будет бесплатный стажировочный день. В этот день отправляют к старшему администратору (инструктору),который дает папку с текстом о компании. Этот текст следует прочесть и потом написать небольшой тест о том,что запомнили из прочитанного.Это очередная формальность для проверки вашей адекватности,полагаю. Затем вручают лист с номерами потенциальных клиентов,которых нужно обзвонить (точнее,как они говорят,попрактиковаться),предлагая купить билеты на спектакли. В конце этого дня директор сообщает,что вы приняты на работу и демонстративно подписывает лист с заполненной вами накануне анкетой. Никаких паспортных данных или ещё каких документов от вас не требуется,про испытательный срок ни слова,про официальное оформление тем более.Вы приняты и всё. На следующий день начинается уже работа с 9 утра до 7 вечера. Вам дают несколько листов с номерами людей,которым вы должны навязать купить недешевые билеты.

Меня привлекли в этой вакансии еженедельные выплаты,стало интересно что же я получу за свой труд. В итоге за неделю беспрерывных звонков я сорвала голос (кстати,здоровье сотрудников абсолютно безразлично для директора компании; если вы не сдохли - должны явиться на работу и отсидеть свое время,выполняя звонки) и ничего не получила. Суть в том,что если к концу недели вы не продали ни одного билета,то вы абсолютно ничего не получите. Т.е. каждый день потраченный на эту работу,ваше время,деньги на дорогу,и ваше здоровье потрачены зря,вам ничего не заплатят. А получить можно только 10% от проданного билета. По сути,это в чистом виде эксплуатация без вознаграждения. Здесь можно преуспеть только в том случае,если у вас есть дар впаривать людям дорогущие билеты. Если же такого дара нет,то вы будете сидеть за бесплатно.

Даааа, ребятки, не знаю кто тогда там работает, если постоянная текучка кадров. Но реально, давайте думать логически... Легальная фирма, ЧЕСТНАЯ, которой нечего скрывать, которая работает прозрачно...Будет ли она снимать квартиру замаскированную и захованную в обычном жилом доме? Нет никакой вывески, никакого немека, что там...в глубине 5-ти этажного дома такая КЛАССНАЯ компания Колизей. Для чего они скрываются? Да будь у меня достаточно денег для открытия такого рода фирмы, вывеска на моем агенстве была бы такая, что и в Броварах, Ирпине и на конце Троещины бы ее видели. Что- то тут не то....

В так называемом "агенстве" реально несколько столов занято, где работают "операторы впаревательного ремесла"остальные свободные рабочие места. Но ребят, где гарантия того, что вы не просидите там целый месяц, не облучите свой мозг до опухоли, названивая людям и уговаривая их купить билет, и получите за это те 3000 обещанные? НИКТО гарантий там никаких не дает.

Директор реально несколько минут проводит собеседование, и в конце всем говорит, что я возьму вас на работу. А где люди? Где? Если квартирка- то ваша полупустая...

И еще одно! Вы подумайте ВСЕ сами для себя. Если вы собираетесь в театр, где безопаснее всего и не дорого купить билет? Правильно, в кассах, которые находятся во множественном количестве по всему городу Киев. Зачем платить больше? Зачем рисковать и покупать за бешеные деньги сомнительные билеты в компании, которая работает подпольно, скрывает свое истинное лицо и в компании, у которой постоянно меняется персонал?

У каждого своя голова на плечах, свое мнение, но прежде чем куда- то "всунуться", 100 раз подумайте!

Компания находится во дворах, в жилом старом пятиэтажном доме. Нет ни вывески, ни каких-то других опознавательных знаков о фирме ни на здании, ни на двери. Сам офис - обычная квартира, с минимумом количеством мебели. Поток на собеседование большой. Отправленные резюме даже не рассматриваются, а сразу приглашают на собеседование. Собеседование с директором длится в среднем 2 минуты!!! Пишут, что готовы взять студента, однако спрашивают опыт работы в театральной сфере. Если ты прошел собеседование (2 минуты!!!!), то тебя приглашают на один стажировочный день (естественно бесплатный). Даже не день, а всего на пару часов. Администратор вроде как должен звонить в российские агентства и договариваться о продаже билетов. По своему богатому опыту в продажах могу сказать, что обычно компании работают с одним определенным менеджером. И если каждый день им будет звонить новый человек, то какое впечатление произведет эта компания!? Если компания действительно заинтересованна в качественном сотруднике, то она посмотрит твое резюме для начала, чтобы не тратить свое время на собеседовании. Если ты подходишь, то тогда уже пригласят на встречу. Компании, которые дорожат своей репутацией, лучше никого не будут принимать, если нет подходящего человека, чем приглашать левого человека работу. А для стажировки они его как следует обучат. И собеседование длится не 2 минуты! Администратор - это лицо компании, а не проходной двор.