Лион ресайклинг юкрейн

Ответ:

1). Подбор ТОП менеджеров, и кадровый аудит (это не стоит тех денег, кот. за это будут платить).

2). Люди работают квалификация не устраивает; мы хотим за большие? зарплаты готовых профессионалов, но найти не можем, т.к. специфика производства "редкая"; я предложила перекупить спеца-отказала, обучить своих- обучаем, но ...; кадровые агентства- не привлекаем, пусть свои HR ищут, и кое что еще... ;

3). Как я смогу работать со своим руководителем, профессиональный опыт которой, слабее моего? (Вопрос управляющей ко мне в конце собеседования). Судя по резюме Вы карьеристка?!

Резюме:

Очень удобно экономить фонд оплаты труда (свои слабые спецы,...но работают же..).:)))

Коллектив возможно дружный, но как в проходной комнате (чтобы пройти к офис менеджеру) 12 кв.м. может эффективно работать человек 12? И когда выполнять свою работу если нужно дружно друг другу помогать???

Карьеристов, и задающих конкретные вопросы, на работу не берут! (Не очень то и хотелось :)))

Удачи компании и сотрудникам! Делайте свои выводы господа!