ООО "Ольвита"

Детально:

1) Совершенно никудышная логистика, я не знаю как ее наладят но на сегодняшний момент это "атас". Менеджерам надо всегда держать оборону от разгневанных категорийных - категоричных менеджеров сетей. А все мы знаем что такое "закупщик не на твоей стороне". И он попросту тебе не верит, но бабки должен- вот и попробуйте их выбить)))). При этом мне не понятно почему не купить собственный транспорт (для такой компании 5-ти, 10-ти тонник - пыль). А главное со СВОИМ, водителем в штате а не "найманым водилой- хамлом" как некоторые:) Который не взирая на лица и облик посылает всех и приемщиков и своих же нанимателей..Но представлялся то от Вортекса..Вот и докажи что ты, менеджер не осел да пусть следующую машину поскорее примут, потому что, если заезжает Вортекс- логистика звонит во все трубы что бы всех обойти в очереди на сдачу...Еще "пятьдесят и стопятьсот" точек а машина то одна..))) Ну это уже лирика..

2) На торговых представителей почему то совершенно (за время моей работы) не обращали внимание, мне это крайне не понятно - ведь как говорил Великий Вини-пух: "ЭТО ПРАВИЛЬНЫЕ ПЧЕЛЫ" )) Которые приносят заявки, т.е.- бабло всей компании. Суперы по идее их только контролят, но от себя пообещать какую-либо материальную выгоду не могут...А держать контроль надо. При чем торговые хорошие у меня были. Надеюсь руководство компании задумается и все-таки поймет что дать им - значит получить больше себе..

3) Коммерческий отдел.

Тут все просто - настала плохие времена - решили нанять профессионалов - антикризисников :) Правильно с одной стороны конечно же! НО! Есть одно НО - им надо платить и даже не платить а приучить к гарантии выплаты! Люди все-таки новые. Решение - простое - спец бюджет под торговую команду, особенно на лето. И тогда (имхо) - люди свернут горы. Все мы "торгаши" и знаем- прежде чем что-то получить - надо вложить. Тем - более люди уже не работают за идею, идеей баки не наполнишь и детей не накормишь. (Я уже молчу про разные человеческие радости о которых так любит вспоминать директор:).. авто, рестораны и т.д)

4)Ну, Уважаемый учредитель, на сколько мне известно, уже начал уделять время торговому отделу и это ОЧЕНЬ правильно! По скольку, к моему великому сожалению, видел я его за 3 мес. работы 4 раза.. из них 1 раз в нашем офисе коммерческого. ..5 минут..

5) мотивация запчастей великой машины.

П. и М. не обижать! :) Без них тоже ничего не выйдет! Они должны уезжать домой с улыбкой а приходить на работу в восторге! Таких девушек надо беречь! П. так вообще ух!)) Как скажет - так отрежет! (с)

Прошу не в коем случае не расценивать это как поучение кого-либо.

Это просто свежий взгляд со стороны.

Все ИМХО.

Желаю всем обрести то - чего они достойны.

С уважением.

... о негативе можно писать ооооооочень долго:

1. Компанией назвать сложно, по принципу работы больше напоминает палатку на ранке (притом самом отстойном)

2. С зарплатой полный облом. Во первых, ее уровень давным давно остался где-то в Зимбабве. Во вторых, она выплачиваеться всегда с ооооооочень большой задержкой. В третих, когда эти крохи втихаря (директором, тобиш Совой) наконец-то выплачиваються, такое чувство, что он (Сова) почку продал, что б аж 1000грн выдать за пару месяцев :)))

3. Собственно о Сове, сказочник еще тот:))) Cлова его незначат НИЧЕГО, а просто ПУСТОЙ пшок:))) Фраза -"зарплата завтра"- это как гимн вортекса. Звучит с его уст несколько сотен раз в день, только вот завтра это почему-то у Совы стремиться в бесконечность и означает в большинстве случаев НИКОГДА!!!

4. Когда увольняетесь с этой чудо фирмы, забудьте о каких-то выплатах и расчетных, еще и останетесь должны, за то что имели великую честь трудиться в этой "лавке". Кстати, хотя львиная доля зароботной платы в этой фирме НЕОФИЦИАЛЬНАЯ (о ней можно забыть сразу при увольнении), то и официальную часть (в розмере около 1000грн) не выплачивают, а подписи о получении подделывают.

5. К стати по этому вопросу давным давно нужно уже сделать коллективную жалобу в прокуратуру бориспольского района, ибо такие фирмочки существовать НЕ ДОЛЖНЫ!!! Так что бывшие коллеги пора уже нам собраться:)))



Всем кто еще не успел вырваться с этой "параши" -удачи и скорейшего нахождения нормальной работы!!!



Ps... Вортекс если разделить, то "Вор" получаеться. Так что кидать на зарплату здесь природой заложено:)))

Да , ребята копмания еще та... Дирик вылез из грязи да в князи, видать захотелось постоять у штурвала, а тут лажа. Командир из него некудышний. На счет зарплаты, то это чистая правдв по 2 - 3 месяца задержки, да и еще обосновать надо зачем тебе деньги. Он не понимает что у людей кредиты, дома дети кушать хотят да и жена пилит: чего шлялся на работу? Раз зар. плату не платит надо писать в прокуратуру, чем больше будет обращений в органы - быстрее за жопу возьмут. Захотел управлять, пусть и несет теперь ответственность. Он (имею, ввиду Сова) на самом деле, то дирик только на бумаге, а всем заправляет Постильняк , а он так ..... ходит там ебаки раздает, да трахает месных блядюг (видно зарплатку им вовремя выдает-:)))) Компашку Постильняк собрала еще ту.... Бегите оттуда... мой совет , из этого роя не выйдет нихуя. А Дирика рано или позно прокуратура возьмет за жопу (взяток на всех не хватит) Кстати за не вовремя выплаченую зарплату - криминальная ответственность . Вот пусть и отвечает...

1. во-первых находится С. Щасливе, катастрофически удобно ездить!)

2. какой бы уровень зп вам не обещали все равно свои кровные вы не увидите, одна беда если вы работаете на ставке, а вот если как супервайзер или торговый, ваше дело труба, зп можно сказать аста ла виста. А при расчете сделают еще так, что вы должны будете компании за какие то мифические штрафы)

3. да, кормят в столовой, конечно кормление негласно ибо если налоговая узнает,...

кормят всем самым дешевым (пельмени по 12 грн.)

просроченные салаты и т.д.

4. при том, что вам не платят зп, и вы-рабы, вы еще должны быть благодарны за предоставленную возможность работать в этой "голландско-укр компании", все фальшь и мишура. про отсутствие выходных как у всех норм людей на праздники вообще нет смысла говорить.

5. при вопросе о зп, у руководителя один ответ- "завтра", так вот это "завтра" может настать через месяц ( и это в лучшем случае). и дадут вам на руке через месяц 500грн., счастливчик)) или начитает указывать на торговый персонал, типа с них спрашиваете, они деньги приносят. С одной стороны его даже жаль, он просто пешка.

6. ну про вышеупомянутых персон повторяться нет смысла, общение между руководителями и подчиненным исключительно матом, это стандартный местный язык общения.

7. постоянное отсутствие товара, никудышная логистика, руководитель отдела логистики Мажара М., настоящий цербер, вот только толку мало. крик криком, а результат 0.

8.незаменимых людей нет! такой лозунг компании. Последним нововведением стало назначение Мажары М (человека с экономическим образованием) на должность начальника производства, хм, интересно, как человек без спец образования, не работавший даже технологом, ничего не смыслящий в нормах и вообще в принципе производства может им руководить?

9. интересно через сколько эту контору прикроют?

Счастливо оставаться!)

P.S. для тех, кто все еще там, ребята сочувствую, бегите! без работы никто не останется, к счастью кол-во работодателей увеличивается.

... и так в крадце об этом притоне рабов и крыс:



1) С.А.В. (типа коммерческий директор) - пустослов обыкновенный, все его фразы сразу нужно пропускать мимо ушей: зарплата завтра, тоесть никогда; все будет замечательно, тоесть когда эта контора наконец закроеться; денег нет потому, что все плохо работают, а один С. бедняга вкалывает, крутя романами на рабочем месте)))



2) П.Н.Н. (маркетолог), хотя с непорядочного человека маркетолог конечно не очень, но если работать в ночьную смену у собственника, то и место тепленькое, и зарплатку платят, и остальных можно "крутить" как угодно, да и денюжку брать потихоньку, пока остальные месяцами ее не получают.



3) Б.Ю.М. (собственник) - простой человек. Хотя может он считает, что одна очень привлекательная женщина в лице П.Н.Н. и один нехороший человек в лице С.А.В., стоят ему несколько милионов.



4) кстати о рабах и крысах: сотрудники в этой шарашкиной конторе, за небольшим исключением, деляться на две категории:

a) рабы- потому, что работают на шару и денег все равно никогда не получат, и будут обмануты;

б) крысы, которые стучат и за это получают какие-то крохи, но их также в итоге обманут).

КТО-ТО на Лексусе ездит и не проезжает лишний раз заведения козырной карты,а кто-то мивиной питается! (горькая правда реальной жизни)



Да мало того з п тебе задерживаю на 3-4 месяца,а во время увольнения можешь даже и не рассчитывать,что тебе кто-то вернет эти деньги!!!

Давно видимо к Вам,мистер Б. ,не заезжала трудовая инспекция!Однако узнать о вашем предприятии инспекция может не только из жалоб. С ней активно сотрудничают прокуратура, налоговики, фонды! Если инспектор обнаружит, что фирма неправильно применяет Трудовой кодекс (а это ПРОИСХОДИТ после большинства проверок), то будет оформлен протокол об административном нарушении.

А вот сумму штрафа вы узнаете позже из постановления о наложении административного взыскания. Этот документ вы получите в течение двух месяцев после завершения проверки. Инспекторы заставят платить деньги за то нарушение, которое «тянет» на самый большой штраф.

Если вы не оплатите штраф, то инспекция обратится к судебным приставам.

Помимо штрафа нужно устранить и все недочеты в работе. Что конкретно вы должны сделать, укажут в специальном предписании. Здесь же будет указан срок, в течение которого нужно исправиться.

После того как вы сделаете «работу над ошибками», об этом нужно сообщить в трудовую инспекцию. Для этого надо отправить письменный отчет о проделанной работе и приложить к нему подтверждающие документы.(например, работнику ВЫДАНА зарплата), И ЕСЛИ ВЫ ДУМАЕТЕ,ЧТО У ВАС ВСЕ В ПОРЯДКЕ,ТО ВЫ ГЛУБОКО ОШИБАЕТЕСЬ!!

Я ДУМАЮ ВАМ БУДЕТ ЧЕМ ЗАНЯТЬСЯ!,НЕ СОСКУЧИТЕСЬ!!

ЛЮДИ! Если у Вас есть рабское начало ,то Вам именно в эту компанию! Welcome!!!!!!!

Негативных сторон в компании конечно больше. Задержка заработной платы на 2-3 месяца это,наверное, самая большая проблема фирмы. Соглашусь и с тем, что собственник не выполняет своих обещаний, плюс к тому у него все гениальные мальчики и девочки те, кто ходит и доносит ему обо всех и всем - у них естественно и зар. плата повыше чем у других. Что касается взамозаменяемости и сотрудничества между отделами скажу следующее: коммерческий отдел здесь цари, которые считают, что они самые умные, они же толкают продукцию ( хотя на самом деле элиментарного ничего не знают даже о своих клиентах)и считают, что другие отделы, как финансовый и бухгалтерия у них обслуживающий персонал. Очень много разного и непонятного руководства, разных ревизоров и прочих, которые приходят на баснословную з\п, а потом либу их убирают, при этом они снимают неплохой куш, ну а в случаи если "правильно" поставят себя перед собственником остаются и неприлагая больших усилий жируют. Хотя на самом деле большая нехватка толкового рабочего персонала, в особенности на складах. На одного раба два прораба.