Redtram

Говорят, у японцев все самое лучшее: кухня, компьютеры, машины...

Теперь-то я точно знаю почему! Мой муж на собственной шкуре испытал,

что такое быть японским работником, тем самым винтиком огромного

механизма, производящего все эти шедевры.

Устроился Сергей менеджером в японскую компанию, открывшую

представительство в России. Опыт работы в зарубежных фирмах у него

имелся, так что Сергей обрадовался возможности повысить свой уровень

благосостояния (зарплату ему назначили в два раза выше, чем он

зарабатывал в той же должности в российской фирме). Ну и, конечно,

престиж - все-таки Япония, е-мое! С такими надеждами поступил мой

супруг на новую службу. Кто же знал, что он попадет в настоящий лагерь по подготовке японских самураев!

Вот перечень дисциплинарных нарушений в японской компании, а также

предусмотренная за них кара.

Задержка утреннего прибытия в офис на одну минуту карается написанием

объяснительной записки с указанием причины опоздания.

Опоздание на большее время даже не предусмотрено правилами этой конторы. О таком японский работодатель и помыслить не в силах! У него может расплавиться микросхема в голове.

Три опоздания на одну минуту за месяц караются вычитанием оплаты за

один полный рабочий день. В японской фирме иногда эта сумма может

составлять больше 100 долларов.

У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана

компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством. Этот процесс невозможно прервать: компьютерная

программа слежки, если ее отключить, запускается самостоятельно.

Все присланное или отправленное с вашего компьютера по электронной

почте сохраняется и полностью доступно для просмотра начальством.

То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся

просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает

нужным, передаст ее тебе.

Телефонные разговоры записываются и прослушиваются. Звонки допускаются

только деловые.

Начинаться и заканчиваться разговоры должны с определенных фраз

'Здравствуйте, спасибо за звонок в компанию 'Накагава', наш лозунг: 'В

будущее с новыми технологиями", менеджер такой-то' и 'До свидания,

спасибо за звонок в компанию 'Накагава', мы будем рады, если вы

обратитесь по всем волнующим вас вопросам в наш главный офис по

такому-то телефону'.

Никаких мобильных внутри офиса! Через месяц муж сделал потрясающее

наблюдение: оказывается, даже в столовой ты ежесекундно находишься

под колпаком у Мюллера?!

Увы, не сразу новенький понимает, что с виду незаметные сотрудники

регулярно заходят в зал, делая вид, что собираются перекусить. На

самом деле они фиксируют сотрудников, 'прохлаждающихся' в столовой!

Если в течение дня ты зафиксирован в пищеблоке более чем два раза,

тебя уже внесли в особый список, который докладывается наверх.

Конечно, мой простофиля-муж заметил эту особенность не сразу и был

поставлен 'на заметку'. Кстати, о питании. Оно напоминало совковую

столовку времен дефицита. При этом цена оказалась выше средней цены

бизнес-ланча в московском ресторане. Перспектива ежедневно есть на

обед суши по баснословной цене способна обрадовать не каждого. Но

приходилось с этим мириться, ведь если куда-то ходить - можно опоздать

с обеда и тебе влепят штраф. Кстати, при таких-то ценах в их столовой

'полное самообслуживание! Поел? расплатись и убери за собой.

Каждый сотрудник, придя в офис, должен зафиксировать время своего

прихода на специальном японском листке, вставив его в особое

устройство, где напечатается время прихода с точностью до секунды. То

же самое со временем ухода. По этому листку и выявляются опоздания.

Также фиксируется время включения и отключения твоего компьютера. А

если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще

что-то, процедура следующая:

1. В компьютере выбрать функцию 'Выйти', вписать, куда идешь, цель,

ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.

2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время

выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.

3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время

возвращения.

Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда,

расписываясь в 'бортовом' журнале. Как бы не так! На обед и прочее

покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас

избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик? Долго вы тут

не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час,

необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и

получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при

любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням

вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески

приветствуется.

Муж принципиально не выходил ни разу, а все сотрудники его отдела

работали постоянно, не упуская случая выслужиться перед начальством.

Что касается отпуска, здесь он зачастую рассматривается как попытка к

бегству. Например, в конкурирующую компанию. Нужно быть предельно

осторожным, когда объясняешь начальнику причину, по которой ты хочешь уйти в отпуск. Иначе, вернувшись, можешь с удивлением узнать, что

уволен.

Японцу трудно поверить, что, вместо того чтобы зарабатывать деньги,

человек почти месяц тратит их на теплое пиво и потных женщин. Логичнее

предположить, что он во время отпуска вел переговоры с конкурентами о

переходе к ним на более высокую зарплату. А значит, он ненадежен и

подлежит увольнению!

Увольнение происходит очень неприятно. На покидание офиса отводится

ровно 5 минут. Все это время над тобой стоят твой начальник (бывший) и

руководитель службы режима, которые молча следят, как ты вытаскиваешь

из тумбочки свои пожитки и складываешь в котомку. Остальные

сотрудники в этот момент не отрываются от компьютера, не прекращают

работу ни на секунду.

Никаких прощаний. Бывшие коллеги в лучшем случае провожают тебя

коротким брезгливым взглядом, как крысу, которую поймали и теперь несут

на помойку. Молча собрался и под конвоем покинул офис. В ту же секунду

о тебе забыли, а назавтра за твоим столом сидит другой сотрудник.

Любой 'чих' в офисе доводится коллегами до сведения руководства.

Причем информатор обычно что-то добавляет от себя, в зависимости от

личного отношения к объекту. Один коллега совершенно серьезно спросил

мужа, что думает его напарник о новом замдиректора, и вообще, нравится

ли напарнику руководство? Услышав в ответ 'Не знаю, не спрашивал',

коллега намекнул, что босс очень удивляется, почему Сергей не

докладывает о своем напарнике, да и вообще, не наведывается поговорить по душам... Все остальные друг на друга 'стучат' И делают это почти в открытую! При всех этих слежках и доносах ты просто обязан испытывать

к начальству почтение, граничащее с подобострастием. И демонстрировать

это ежедневно, обращаясь к вышестоящему с непременным суффиксом,

например: 'Такеши-сан'.

Почти три месяца мой муж провел в этом аду. Он уже привык по утрам

просыпаться, чувствуя себя преступником, который наверняка сегодня в

течение дня нарушит какие-нибудь правила, всех подведет и испортит

российско-японские отношения. Просыпался он в последнее время с

постоянной головной болью.

'Ну что, мы нищие, что ли? Жили же раньше! ' - не выдержала я.

'Погоди, ну хоть еще две-три такие зарплаты получу. ' - 'Ну, уйди на

больничный... ' - 'Нельзя, ' - ужаснулся он, 'не положено! ' В фирме

ему сразу намекнули: если у вас бывают проблемы со здоровьем, лучше

сразу отказаться и не занимать место! Болеть в японских компаниях не

рекомендуется. Лучше инфицировать всех сотрудников гриппом, но прийти

на работу, даже с температурой сорок. А если все-таки ты не в

состоянии дотащиться до офиса, следует позаботиться о справке, иначе

вычтут за каждый день болезни. Но даже при наличии справки компенсация

будет не более 60 процентов. И следует ожидать несколько проверочных

звонков с работы. Коллектив должен быть уверен, что вы действительно

хвораете дома, а не на даче! 'Давай вызовем доктора? ' - предложила я

и только тут, взглянув на мужа, поняла, что он белый, как полотно.

'Встаю! ' – упрямо пробормотал Сергей и поднялся с кровати. Махнув

рукой, я направилась в кухню варить кофе, и тут у меня за спиной

раздался глухой звук. Повернувшись, я увидела, что муж лежит на ковре

и не шевелится.

Мама родная! Что же это такое?! Очнулся он лишь после того, как я,

размазывая по щекам слезы, сунула ему под нос флакончик с нашатырем.

В тот же день муж пошел в офис за расчетом. Увольнение мы торжественно

отпраздновали. Но лишь недели через две к нему вернулся нормальный вид

и он начал улыбаться.



И теперь я снова бескорыстно люблю чудесную страну Японию, от которой впредь нашей семье ну ровным счетом ни-и-чего не

надо!

От имени всего бывшего коллектива Redtram смело заявляю: компания - абсолютный кошмар. Пишу отзыв только для того, чтобы нормальные люди не шли туда работать. Беда №1 - абсолютно неадекватное руководство, во главе с директрисой Оксаной Николаевной и HR-менеджером Надеждой. Уважения к сотрудникам нету абсолютно, в норме - обзывать работников тупыми придурками, дебилами и т.д.. Постоянная нервотрепка, стресс. Социальный пакет отсутствует - больничных нет, отпуск надо выпрашивать, об официальном трудоустройстве можете и не думать - его там нет и никогда не было. Менеджеры, редактора, модераторы работают по сути без выходных. В субботу-воскресенье и праздничные дни (1 января, 8 марта, Пасха...) дежурства . Перспективы отсутствуют, несменный костяк компании это руководители отделов, другие работники уже давно сбежали. Процент от продаж понятие мифическое. На испытательном сроке, в первые дни, увольняют большую часть новичков, другие работают максимум пару месяцев. Стараются подбирать безинициативных, неприхотливых сотрудников. У руководства мания преследования. Все переписки в скайпе, аське, почте перечитываются, телефонные звонки прослушиваются, на компьютерах стоит программа, которая каждую минуту!!! делает скриншот экрана. Уволить могут в любой момент, просто так. Думаю, дальше можно не продолжать. Не стоит тратить свое время даже на собеседование в данной компании. Всем желаю удачи в поисках хорошего места работы.

Договорились встретиться в 16.30 по адресу ул. Скляренко 5, 11 января 2014 года, после чего необходимо было позвонить девушке по номеру 0674483053(прошу номер не удалять, страна должна знать своих героев в лицо), чтоб она провела и показала где вход, так как на первом этаже этого здания бильярдный клуб, строительные магазины и т.д. Пришла я в 16.21 звоню на номер девушки, а она трубку не берет. Звонила я ТРИ РАЗА!!! ноль!! Думаю, наберу на тот номер, 067 506 27 04, с которого изначально приглашали на собеседование. Дозвонилась я туда берет девушка и трубку и говорит что их офис находиться на Оболони, а не как не на Куренёвке, спрашивает мои И.Ф. и номер мобильного, якобы для того чтоб проверить кто из сотрудников со мной говорил, и обещает набрать и дать мне адрес куда мне подъехать на Оболонь, а пока мне предложили постоять на улочке, подождать когда все выясниться. Я поняв что тут что-то не так долго ждать не стала и ушла. ЗА ЦЕЛЫЙ ВЕЧЕР И СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ МНЕ НИКТО ТАК И НЕ ПОЗВОНИЛ И НЕ ОБЪЯСНИЛСЯ!!! ЧТО СЛУЧИЛОСЬ Я ТАК И НЕ ПОНЯЛА! на следующий день я решила сама набрать эту МИЛУЮ ДЕВУШКУ с которой я изначально договаривалась, она на ЭТОТ РАЗ ВЗЯЛА ТРУБКУ и сказала что я вчера опоздала на 10 минут!!!! ТАКОГО ВРАНЬЯ И ОТНОШЕНИЯ К ЛЮДЯМ Я НЕ КОГДА НЕ ВИДЕЛА И НЕ ОТ КОГО НЕ СЛЫШАЛА ПРО ТАКИЕ ИСТОРИИ!!! как может компания которая позиционирует себя как серьезная позволять такое НЕУВАЖЕНИЕ к соискателю, который по их мнению должен был приехать на несуществующий адрес, а потом еще и ждать ответа от них на холоде на улице, и так за два дня мне никто не позвонил и не объяснил что это было!!!! И еще один вопрос что за люди там работают которые не знают элементарной культуры и насмехаются над соискателями??!!! Водить их занос, а потом еще и врут??!!.