Rost Group

-представитель отдела кадров общаясь с потенциальным сотрудником даже не может связать двух слов о том, с каким продуктом он будет работать, ограничиваясь лишь расплывчатыми общими фразами вроде "МЫ - большая корпорация, и наш продукт очень популярен";

-менеджер\руководитель проекта (если он\она вообще существует) всегда занят, когда бы вы не пришли на собеседование, поэтому общаться вы будете в лучшем случае с представителем отдела кадров, эдакой "советской" женщиной в летах;

-нанимая на должность, связанную с работой с американскими клиентами, наниматели ни слова не говорят на английском и будут просить перевести ваше резюме и названия должностей на русс. язык.

- в итоге вам пообещают перезвонить при любом итоге собеседование через неделю, и просто отморозятся, не утрудившись сообщить - прошли вы или нет.. по той причине, что "простите, забегались", "простите, забыли позвонить". ВЫВОД: непрофессионально и некомпетентно, будут обещать много, в итоге просто забудут, что вы приходили и потратите время.