"Когда все говорят о кризисе, мы продолжаем активно развивать страховой бизнес. Если Вы заинтересованы в стабильном заработке, профессиональном и карьерном росте, стремитесь работать в успешной компании, при этом Вы амбициозны, энергичны и оптимистичны, предлагаем Вам рассмотреть нашу
вакансию." Так начинается ваше знакомство с компанией.
В компании действительно очень большая текучка кадров. Во всем неорганизованность и безответсвенность.
Работой делится не спешат, боятся конкуренции видимо. Не понимаю в чем тогда состоит профессиональный, а тем
более (при молодых начальниках отделов) карьерный рост.
КЗОТ и законы нарушают.
Уделю внимание той, которую при заманивании на работу рекламирую как "достойную ваших знаний и навыков", т.е.
зароботной плате.
В компании официально установлен четырехчасовой рабочий день с выплатой зароботной платы согласно отработанному времени. А это означает что тот оклад, на получение которого вы соблазнились идя работать, прийдется делить на две части поровну. Одна часть и будет вашей официальной зарплатой, вторую - прийдется получать "в конверте", ведь оставшиеся часы до шести вечера негласно приняты рабочими. Их оплатой и служит сумма в конверте.
После получения зарплаты, сравните равноценность оплаты первых четырех часов и следующих после обеда четырех
часов :)
Каждый месяц, под удобным предлогом называющимся кризисом, с каждого работников собирают дань - часть
зарплаты, которую выдают в конверте, финансовый директор оставляет себе, а это порядка 500 гривен. Объясняя это
каким-то мямляньем про то, что компания ушла в минуса прибыли, поэтому она заберет зарплату у персонала и решит
за их счет свои проблемы. Да уж, зарплата в 800 гривен действительно стабильна, остальная нестабильная часть - в
конверте которая - действительно нестабильная: можно получить от 50 грн. до 600 грн. Методикой расчета этой части
зарплаты владеет финансовый директор, которая персонально и выдает ее в руки. Отмечу что выдаваемая сумма в
конверте вполовину меньше официальной зароботной платы сбрасываемой на зарплатную карточку. Это при условии
работы полный месяц и неувольнения.
Обобщая вышенаписаное, зароботная плата не начальника отдела, а всех остальных специалистов, вместе с суммой в
конверте, составляет от 1300 до 1500 грн.
Понятно что никакой материальной помощи никогда не выплачивают, отпуск не оплачивается так же Отпускные
выплачивают твоей же зарплатой за следующий за отпуском месяц, которую делят на две части: одну, большую,
выплачивают до отпуска, гордо именуя ее "отпускыми", вторую - выдадают ввиде зарплаты следующего за отпуском
месяца.
Успешная компания не экономит на самом ценном что у нее есть - ее сотрудниках, ведь это они делают её имидж. В
этой компании сотрудники не лояльны к ней и нет даже намека на какую-либо мотивацию их трудиться именно в этой
компании. Сотрудники друг друга не знают и часто не здороваются, нет сполченности коллектива.
Отдельного внимания заслуживает впечатляющая система паролей на компьютерах: одинаковый пароль для входа в виндовс под своей учетной записью, одинаковый принцип создания пароля для открытия почтовой программы на всех
компьтерах. Безопасность во главу всего?! :) Поэтому не стоит удивляться заданному тебе вопросу о том, что ты делал
за компьютером, когда отлучился в туалет.
"Полный социальный пакет?" А что это? Реальность доказывает что это утопичная вещь, существующая только в
объявлении по устройству на работу.
