Вместо того чтобы сотрудникам платить деньги за сделанную ими работу прислали вот такое письмо:
Уважаемые коллеги,
Мы понимаем, что последние известия о планируемых изменениях в орг. структуре компании и системе оплаты вызвали массу слухов и непонимания внутри компании.
С целью объяснения сложившейся ситуации и во избежание различных кривотолков мы хотим довести до сведения коллектива следующее:
На сегодняшний день в силу ряда объективных причин компания находится в затрудненном финансовом положении.
Предполагается, что по итогам 1го полугодия 2013 года план продаж по технике будет выполнен менее чем на 70%, а план по марже – всего на 50%.
Компания начала приносить убытки, а это исключает какую либо перспективу развития в будущем.
С целью выхода из данной ситуации, во втором полугодии 2013 года нам необходимо оптимизировать затраты и стабилизировать финансовое состояние компании.
В ближайшие 2 месяца мы также планируем пересмотреть подходы в организации работы компании и определить дельнейшую стратегию успешного развития компании в 2014-м году.
Во втором квартале текущего года многое уже сделано для улучшения работы наших региональных представителей по продажам.
А именно: приняты в штат новые продавцы и региональные директора, у которых есть потенциал для выполнения серьезных планов продаж,
разработана система управления продажами, руководители компании активно включаются в процесс поддержки продаж и решения проблем в регионах.
Результаты данной деятельности начнут давать свои плоды и приносить финансовый результат только во второй половине года. В этом есть полная уверенность.
Тем не менее, для того, чтобы в краткосрочном периоде стабилизировать финансовое состояние, нами было принято сложное, но необходимое решение об оптимизации затрат, в том числе и затрат на оплату труда.
Подобное решение принимать тяжело. Мы понимаем, что это вынужденная, временная мера и мы заинтересованы в сохранении коллектива нашей компании, наших сотрудников.
Мы верим, что только с вашей помощью мы сможем успешно выйти из сложившейся ситуации.
Надеемся на ваше понимание.
Все детали будут разъяснены вам вашими непосредственными руководителями. По любым вопросам и за дополнительными разъяснениями можете обращаться к руководству.
И еще - в жизни часто складывается, что тяжелые времена становятся стимулом для качественного развития как для человека, так и для компаний.
В этот период у многих из нас открывается «второе дыхание», активизируются творческий потенциал и желание активно работать для преодоления трудностей.
Надеемся, что в самое ближайшее время после преодоления сложностей, мы с вами добьемся высоких результатов, станем более сильными, закаленными и мудрыми.
С уважением,
Igor Gubarev
General Manager
Agro-Building Alliance ASTRA, Ltd.
Kyyevo-Svyatoshinskyi district, Ukraine, 08162
5-A, Mashynobudivnykiv str., Chabany,
e-mail:
[email protected]
tel. + 38 044 545 56 00
fax + 38 044 545 56 06
web: www.astra-group.com.ua
