Негативні сторони
Код хоть и красивый, но ужасно запутанный. Без 100 грамм не разобраться. В компании страшная дедовщина, если ты не понравился некоторым старичкам; самодурство и невозможность отстоять свои права. При приеме на работу по идее тебя должны обучать их ЦМС, но этого не происходит, или, вернее, не происходит как следует. В лучшем случае, тебе пробубнят что это за система и посадят разбираться 2 дня, потом дают боевые задачи. Помощи новичкам особой нет, даже пароли ты должен добывать самостоятельно и сам догадываться где у них сервера и проекты. Как правило, новеньких постоянно унижают, ругают и заставляют работать по вечерам и выходным. Постоянные огромные штрафы из зарплаты. 50, 100 и больше долларов за опоздание даже на пол-минуты плюс лишение бонусов. Документации по их собственной очень сложной ЦМС у них нет, можно спросить только у старичков, и опять мы упираемся в дедовщину. Постоянный ежеутренний и ежечасный вынос мозга, даже если ты всю ночь вкалывал и таки сделал свою работу в срок, а сроки ставят нереальные. Поесть и сходить в туалет просто некогда. При приеме на работу тебя спрашивают о твоих знаниях, но реально они никого не волнуют: ты должен сделать все даже если ты этого не знаешь, а времени на обучение у тебя нет, даже личного не остается, потому что ты постоянно на работе. Начальство не рубит в программировании абсолютно, но считает себя очень прошаренным, а также прислушивается к мнению старичков, отсюда многие проблемы. Ты будешь виноват если скажет старичок даже если все факты за тебя. Отпуск в первый год неделя, во второй две и в третий три. На деле две недели подряд могут взять только особо привелегированные личности. Оформление как ЧП, то есть больничные не оплачиваются. Если ты 2 раза в месяц опаздываешь, то тебя штрафуют по нарастающей, сначала 50, потом 100 баксов, если опоздал третий раз, то тебя штрафуют на 150 и ты работаешь этот день бесплатно. Зато манагер ездит в отпуск по заграницам. В офисе давно подозревают что деньги со штрафов из зп программистов дерибанятся. А, забыл. Часто из зп можно не досчитаться некоторой суммы якобы за опоздание, либо курс обмена съел (хотя зп выдается в долларах, но бухгалтерия меняет сама), но график твоих опозданий тебе не показывают. Зарпата оставляет желать лучшего. В общем, уважающим себя девелоперам лучше идти даже в Хостопию чем сюда, здесь психологическая и физическая травма обеспечена. Знаю по-крайней мере двоих, которые после увольнения больше полугода лечились от переутомления, проблем с головой и сердцем и это не преувеличение. Если все же решились туда пойти - смотрите положительные стороны. И удачи в борьбе с самодурством манагера.
