Рейтинг компанії:

Інші назви:

ANCOR

Телефони:

(044) 495-15 20

Email: [email protected]

Сайт: www.ancor.ua

Сфера діяльності :

Надання послуг: Кадрові агентства

Регіони присутності

Киев Донецк

Компанія переглянута: 16568 раз

АНКОР

ANCOR з 2006 року пропонує клієнтам в Україні рішення в галузі аутсорсингу, рекрутменту та консалтингу. ANCOR має офіси у Києві та Львові. Річний оборот компанії у 2021 році становив 880 млн гривень. Понад 300 клієнтів щорічно працевлаштовують за допомогою ANCOR понад 2000 кандидатів на постійну та тимчасову роботу. ANCOR є членом міжнародної асоціації європейського бізнесу (EBA), Американської торгово-промислової палати (ACC), асоціації HR PRO.

Рейтинг компанії:

Інші назви:

ANCOR

Телефони:

(044) 495-15 20

Email: [email protected]

Сайт: www.ancor.ua

Сфера діяльності :

Надання послуг: Кадрові агентства

Написати відгук про АНКОР

Ім'я

Хто Ви

Заробітня плата

Відповідність ринку

Запропонована зарплата

Відповідність з/п ринку

Общее впечатление

Співробітник HR

Соц. пакет

Кар'єрний ріст

Колектив

Керівництво

Умови праці

Гідності

Недоліки

Мiсто

Відгуки співробітників про роботодавця АНКОР (12)

Гость

Мiсто: г. Киев

13:06 03.09.2015

Плюси в роботі

Положительных сторон нет

Негативні сторони

Компания Анкор Киев упала в моих глазах, звонила мне девушка (не представилась) вопросы монотонно читала с листочка и несколько раз вообще отвлекалась,как профессионал слабенькая, так как не знала программ элементарных которые я называл.Попахивает шарашкиной конторой, цель одна не найти специалиста а сбить бабло.

Відповісти

Артем

Мiсто: г. Киев

21:07 31.10.2014

Плюси в роботі

Стандартное агенство.

Негативні сторони

Люди не отвечающие за слова как и большинство "лидеров" национального бизнеса. Был на собеседование создалось впечатление, что у них конвеер кадров. Девушка слушала задавала вопросы пообещала перезвонить. Хоть бы кто перезвонил.

Ув. сотрудники компании Анкор если у ваших ХерМенеджеров корона на голове, то соблаговолите хотя бы секретарям дать задачу отказы отсылать. Непрофессионально высшей меры. Кстате в компанию о которой шла речь даже некто не передал данные (Киев то не большой), не переферийным "звездам" этого не понять.....

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Донецк

00:02 02.04.2014

Плюси в роботі

На собеседовании мне всё понравилось, девушка приятная. На первый взгляд такому человеку стоило бы доверять, но на этом и конец

Негативні сторони

На собеседовании несколько раз девушка сказала, что какой бы ни был результат, мне сообщат. Через неделю звонка не поступило, я сам позвонил, оч. вежлево сказала ждать ещё неделю. Но и через неделю не позвонила, я вновь позвонил. Так она даже не сказала, что мне отказанно(ждите)!!! Так зачем человека обнадёживать??? Отношение не серьёзное. Так что если вам сказали ждать звонка... Делайте выводы.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Николай

Мiсто: г. Киев

21:01 04.02.2014

Плюси в роботі

Сначала не понимал в чем подвох. Общался с девушкой Иванной. Очень все понравилось. Нормально спрашивала, слышала, понимала о чем говорит. Готовила на собеседование час...что одеть, что не говорить...что усилить, занимались английским бесплатно!...В итоге ппопал в компанию моей мечты. За что ей спасибо. А она еще и сказала, что я сам справился. Бывают же на свете люди.

Негативні сторони

Долго все тянулось, но это нормально сказали...

Відповісти

Елена

Мiсто: г. Киев

12:23 24.05.2013

Плюси в роботі

Персонал без мыла в задницу лезет - это для тех, кому это нужно и повышает их самооценку.

Негативні сторони

Компания, которая скорее всего работает по следующей схеме. Клиент-компания, открывая вакансию, имет свою кандидатуру, но не может ее утвердить без конкурса. Для этого рекрутер находит "мясо" для собеседований и проводит "конкурс", чтоб в этот же день вакансия ушла в архив, а все кандидаты извне оказались непригодными.

Была в Анкоре на собеседовании дважды (две разные компании, два разных рекрутера). На собеседованиях мне пели дифирамбы о моих знаниях, личности и т.д. Сложилось впечатление, что у людей рот привязан к ушам, так как даже самые серьезные вопросы задавались с голливудской улыбкой. После этого назначали встречи с линейными руководителями и директорами компаний (на интервью с одной из компаний пришлось даже лететь в Москву). Сразу насторожило то, что ни один из 3-х директоров, с которыми было собеседование в Московском офисе, не имел на руках моего резюме и не задавал ни одного профвопроса. Если я - директор и мне приходится искать нового человека, то я буду так халатно относиться к процессу в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день. Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели, а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а рекрутер мне так и не позвонила насчет результата.

На втором собеседовании на вакансию, которая открылась за пару дней до моего собеседования, мне назначили встречу с финдиректором - непосредственным руководителем. Когда я выразила надежду, что в таком случае процесс отбора долгим не будет, рекрутер мне ответила, что она не может мне этого обещать. На встрече с финдиректором также не было ни одного профвопроса. Зато на следующий день вакансия ушла в архив. Когда я позвонила рекрутеру, чтоб прояснить ситуацию, она начала рассказывать о моей некомпетентности в техсфере (хотя вакансия техобразования неж предполагала),и если изначально было видно, что у меня нет такого опыта и образования, то зачем финдиректору тратить на меня свое драгоценное время? После того, как я ей сказала, что, с его слов, у него должна была быть встреча с еще несколькими кандидатами на следующей неделе, она тут же начала рассказывать, что вакансия могла уйти в архив по техпричинам и т.д. Когда я ее спросила, означает ли оценка финдиректора отказ мне в должности, она ответила: " Нет, но пока пауза".

Так что в одном случае отказа не было, в другом - пауза.

Самое смешное было то, что при втором собеседовании в Анкор я встретилась случайно с первым рекрутером, и она почему-то со мной не поздоровалась, хотя конечно же узнала. Отсутствие элементарного понимания этики поведения или чувство стыда за свое поведение?

Рекоммендую попробовать сходить к ним на собеседование для общего впечатления и оценки того, насколько отзывы о них правдивы (как делала я, несмотря на то, что много о них прочитала на этом сайте), но рассчитывать на все, что они обещают, не следует.

Показати повністю

Відповісти

Алексей

Мiсто: г. Киев

17:26 06.12.2012

Плюси в роботі

Приятно удивил индивидуальный подход и варианты, которые предложили рассмотреть на собеседовании. Это свидетельствует об уровне компаний и вакансий. Меня качественно готовили к собеседованию с линейщиком, вплоть до того, что советовали как лучше одеться. К сожалению, не трудоустроился сам с помощью Анкора, но несколько моих бывших коллег перешли в хорошие компании и довольны.

Негативні сторони

Считаю, что негативные отзывы оставляют люди, которые не понимают зачем нужен рекрутмент и в чем суть этого процесса. Да, приходится иногда о себе напоминать, чтобы давали обратную связь, но рекрутеры же тоже люди. Каждый день через них проходит много кандидатов - всех не успеешь обхаживать. Да и взрослые люди все, в конце-концов, должны понимать, что такое сфера услуг.

Відповісти

Гость

Мiсто: г. Киев

22:41 29.08.2012

Плюси в роботі

Интервью проводят компетентно

Негативні сторони

Не отзваниваются по итогам собеседования, что крайне некомпетентно для рекрутингового агентства!

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

20:43 03.11.2011

Плюси в роботі

обрабатывают большой объем вакансий, этим могут быть примечательны для соискателей.... но не стоит обольщаться...

стоит быть осторожными и не обращаться к непрофессиональным посредникам

Негативні сторони

трудоустроили меня так, что хуже не придумаешь...

итог: 100% зная что вакансия и компания "сложная" и "проблемная" ни глазом не моргнув предлагают ее потому-что предшественник, которого они так же подставили, ушел, и им пришлось бесплатно искать замену)

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Наталья

Мiсто: г. Киев

14:27 19.07.2011

Плюси в роботі

Откуда им взяться?

Негативні сторони

Отвратительно работают.

Пригласили на собеседование. Сама я им своё резюме не отсылала, но согласилась прийти. Компания, как и большинство украинских контор, просто раздутый мыльный пузырь. Гонору много, пальцы веером, а копнёшь чуть глубже...

В общем офис конечно неплохой. Но если присмотреться, то дешёвка в дорогой упаковке. То есть вроде бы шикарный офис. Подол, метро рядом, огромный комплекс таких же надутых контор, всё в стекле, много света и воздуха. А присмотришься поближе к офису: там пластмасса дешёвая, там пол грязный, там обивка у стульев как с помойки взяли. Мелочи вроде бы, но неприятно.

Сначала пришлось пройти "таможню" на ресепшине. Две сонные девицы с пустыми глазами мариновали меня минут 10, как будто контрабанду через границу несла. Думала личный досмотр устроят. В итоге смилостивились, позвали рекрутёра Наталью. Та глянула на меня как на насекомое, и без предисловий передала на руки своей ассистентке буркнув что-то типа "Займись тут, я занята".

Ассистентка походу напугана была до полусмерти. То ли первое собеседование, то ли первый день на работе. Голос дрожал, руки тряслись. Было искренне жаль девушку. Минут через 5-10 она увидела что я не кусаюсь и настроена вполне дружелюбно, обстановка разрядилась, беседа потекла спокойнее. Кабинка для встреч оказалась крохотная, немного душная.

Где-то через часа полтора, когда я ответила на все возможные и невозможные вопросы, написала тестовые задания и успела охрипнуть окончательно, ассистентка радостно заявила что больше вопросов не имеет и позвала Наталью.

Без передышки начался второй этап собеседования. Зашла Наталья, встала руки вбоки с выражением пмсницы глотнувшей уксуса. И стала пулемётной очередью выплёвывать те же самые вопросы. Один в один. Сначала я решила что на стандартные вопросы, ответы на которые были в моём резюме, я вполне могу ответить. Мало ли, может она не успела ознакомиться с ним, или забыла что-то, или мою память проверяет. Но где-то минут через десять я поняла что воздуха в этой каморке совсем мало, а разговаривают со мной как будто я у них корову украла. Может Наталья получила втык от начальства, или дедлайны горели, или ещё что. Подозреваю что шла проверка на стрессоустойчивость и терпеливость. Однако палку она перегнула. Ну нельзя смотреть на человека как на дерьмо, говорить с ним обвиняющем тоном и предлагать взамен самую обычную вакансию без соц. пакета, достойной зп, и хотя бы удобного расположения офиса компании работодателя. Нужно ж соизмерять запросы с предложением.

Когда очередная порция вопросов иссякла, я улучив паузу вежливо поинтересовалась почему мне дважды задают одни и те же вопросы, без вариаций, в том же порядке. Ведь практически всё что интересовало Наталью было у меня в резюме. В ответ у Натальи разве что пена изо рта не пошла. Аж перекосило бедную. При чём перекосило так качественно, что даже до свидания прошипеть не смогла. Молча открыла дверь, и кивком указала мне на выход. Ассистентка в ужасе вытянулась в струнку, и по моему попыталась слиться со стенкой.

Я когда ищу работу, делаю это долго и качественно, по месяцу, а то и двум могу шерстить рынок. Собеседований прошла массу, и стрессовых, и групповых. Но такого эмоционального))) пожалуй не встречала. Спаси Бог работать в такой компании, видать измочаливают там до оголённых нервов.

Показати повністю

Відповісти

Ирина

Мiсто: г. Киев

09:22 03.03.2011

Плюси в роботі

хороший офис

Негативні сторони

Проходила два этапа собеседования, каждое из которых проходило больше часа. Второе собеседование походило больше на групповое изнасилование, его проводило 4 человека сразу, в вакансии было заявлено что готовы взять студента 5 курса с опытом работы от года, я со своим 10-летним стажем преподавательской деятельности НЕ ПОДОШЛА, только по тому что начала задавать вопросы про обязанности данной должности, и почему должна рассчитывать зарплату работниках, хотя данная должность не предполагает этого. Впечатление ужасное, четыре человека на одного, благо я не кроткая овечка...

Відповісти

Татьяна

Мiсто: г. Киев

17:25 13.09.2010

Плюси в роботі

у меня также было собеседование с Натальей Строгаль в анкоре. По-моему она девушка компетентная, и проводит интервью профессионально.

Мне тоже задавались вопросы относительно прежних мест работы, и с моих слов делались записи, ведь естественно (всего в голове не удержишь!).

Ещё чувствуется, что Наталья не первый год в сфере рекрутинга и имеет значительный опыт в общении с кандидатами.

Вообщем об интервью в анкоре у меня остались только положительные впечатления.

Негативні сторони

не обнаружено;-)

Відповісти

Юлия

Мiсто: г. Киев

20:41 12.09.2009

Плюси в роботі

неплохой офис

Негативні сторони

крайне неквалифицированное интервью! Интервьюер (Наталия Строгаль) настаивала на том, чтобы я пречислила компании в которых была на собеседовании за время поиска и тут же , услышав название - записывала!!! Разумеется она услышала далеко не все названия . но сам факт навел на размышления меня и вывод, который я сделала: как соискатель с Анкором не работаю , как будущий представитель работодателя - тоже!

Відповісти

Регіони присутності

Киев Донецк