АПК Инвест

Начнем).

Постараюсь уложиться в небольшой пост.

1. Зарплата может показаться вроде хорошей, но она чуть выше средней зарплаты по региону, для депрессивного Красноармейска это конечно манна небесная.



2.Забудьте о ТК, он там не соблюдается, у руководства есть свои правила, вы просто грязь, мясо.



3.Никакого продвижения по карьерной лестнице нет, повышение зарплаты тоже нет, вы или уволитесь максимум проработав там 2-3 года, или вас уволят через 3 месяца.



4.Ходить и что-то просить у руководства, это выглядит примерно так же, как узник концлагеря фашистов придет с предложением к начальнику лагеря, вас просто расстреляют, в компании скорее уволят. Методы работы с людьми я могу также сравнить с методами нацистов.



Немного конкретики и фактов.



Начнем с того что заинтересованными лицами компании являются Боря Колесников и ген. директор, они соучредители, есть еще третий, но его влияние не прямое, т.е. все остальные сотрудники помогают им делать капитал.



Я проработал там 3+ месяца.

То что вас кинут с зарплатой, это факт, мне выплатили за три месяца премию, а перед увольнением за последний месяц премию не заплатили, хотя моя зарплата не была высокой и я рассчитывал что ее поднимут, после испытательного срока. То что в мою невысокую зарплату входила и премия для меня стало новостью при увольнении, ни одной табульки я не увидел. Испытательной срок я прошел.

Но в компании есть методика, как на многих предприятиях «Конти» Бори, периодически по отделам и направлением идет чистка персонала, увольняют до 50% отделов. Ничего не напоминает, нацисты тоже иногда проводили мед осмотры, освобождая места для новых заключенных.

Конечно мне могут аргументировать, сказав что увольняют слабых некомпетентных сотрудников, на что я могу сказать, мы все люди, а с вами обращаются как со свиньями на свинокомплексе, т. е. за вами смотрят, но до того момента, пока вы растете и набираете в весе, потом путь один, живодерня.



Деньги в компании есть, это бандитский капитал заработанный и раскрученный Ренатом Ахметовым, которым он поделился со своим бывшим водителем Борей Колесниковым. Но это деньги не ваши, и не мои, всех сотрудников используют как расходный материал.



Я постарался изложить главное, то что понял, не расписывая более мелкие детали, снаружи все выглядит красиво, внутри все гнилое. Компанией руководят люди умные, но не обольщайтесь, вас за людей они не считают).

Условий для обеденного перерыва нет(за 1 час куда-то сходить и где-то пообедать не успеешь, взять с собой на работу что-то из еды невозможно - нет ни холодильника, ни микроволновки, ни чайника; но есть замечательное кафе на первом этаже где все сотрудники могут поесть в перерыв: винегрет - 89 грн, борщ - 65 грн и т.д.). В итоге, т.к. вход и выход из здания по чип - карте, либо высчитывают з/пл + штраф за опоздание, либо ты не ходишь обедать и портишь свое здоровье, либо ты обедаешь в кафе внизу - кому что дешевле можно выбирать. Далее по списку маразма - существуют правила поведения внутри организации, вот некоторые пункты: на работе нельзя страдать )), нельзя женщинам ходить в чулках (Распопов - ген. директор лично проверяет)) ), мужчинам тоже не повезло - нельзя ходить в носках ниже колена и т.д. Каждый месяц как ни старайся работать, во время приходить, не обедать - все равно вычеты из з/пл, причем ответ на вопрос "А за что в этот раз" - "Вы должны сами знать в чем вы провинились". Отпуск брать чаще чем раз в пол-года нельзя, даже если это твои недогулянные 24 дня по закону, пойти в отпуск можно только от 10 дней и до 2 недель - на меньший либо больший срок - не подписывают. Карьерный рост возможен если ты не ходишь в отпуск, живешь на предприятии, у тебя нет детей, которые могут заболеть.