Аскона

Отчеты, ответственность, требования к знаниям продукции и техники продаж есть, но все в рамках разумного, при своевременном выполнении - ничего страшного. Но! Если человек заболеет надолго - руководство может притащится в больницу (или подослать кого-то) и попросить подписать заявление на увольнение под предлогом другого документа. А когда сотрудник входит из "больничного" - его оформляют заново, как ни в чем не бывало. Беременных всячески унижали, пытались уволить до выхода в декретный отпуск. Руководство постоянно унижает, гнобит - вдохновения на работу не остается. Камеры повсюду, звонки: "почему вы так стоите" - норма. В отпуск сходить можно, но что касается переработок - они будут 100 %, об оплате не может быть и речи. ЗП - как повезет с салоном, притом назначать салон и переводить, обращая внимание на место жительства - норма, хоть на собеседовании обещают работу возле дома. Но главные аргументы - это большая текучка и то, что комменты о компании переодически удаляются.