Белик Р.В., ФЛП

карьерный рост отсутствует полностью, высокие требования к работе за низкую з/плату (функциональные обязанности чутли ни "от уборщика до директора"), постоянные издержки с з/платы за мелкие недочеты в работе (в т.ч. лишение/частичное лишение премии), нехватка кадров в коллективе, результат - высокая загрузка в работе, из-за нежелания руководства пополнять коллектив новыми сотрудниками в силу эконом.кризиса.