Плюси в роботі
Психологія більшості працівників передбачає, що найкращою мотивацією для них є або висока зарплата, або гарний колектив. BritMark – це обидва мотиваційні чинники водночас.
Одним із ключових принципів формування зарплати є оптимальний баланс між результатом Вашої роботи та розміром отримуваної винагороди. Звісно, у більшості випадків – особливо для нових працівників – установлюється її мінімальний фіксований рівень. Це дає змогу новим членам команди адаптуватися до нового середовища, зрозуміти й усвідомити принципи, цілі, місію та візію компанії, пристосуватися до режиму роботи, опанувати свій функціонал. Із часом (зазвичай, 2-3 роки) цей складник зменшується, що суттєво залежить від посади та специфіки кожної окремої позиції. Максимальний рівень винагороди не встановлюється – усе залежить від Вас. Він залежить від результату, і чим ефективніше Ви працюєте – тим більшим є розмір винагороди. Кількісні параметри цих співвідношень сформувалися упродовж багатьох років функціонування компанії, є оптимальними, вони дійсно сприятливі та мотивують людей.
Колектив компанії надзвичайно молодий. Це – прогресивні люди, спосіб мислення та патерн поведінки яких не обмежується стереотипами та застарілими кліше. Тут готові сприймати нове, експериментувати, відходити від усталених шаблонів. У BritMark кожен готовий допомогти, ніхто не залишиться осторонь у складних ситуаціях (не лише професійних, а й життєвих). Люди та команда, вважаю, – найцінніший актив компанії.
Топ менеджмент компанії сповідує надзвичайно прогресивний підхід до бізнес управління, підхід, який базується на кращих західних традиціях, принципах сучасного менеджменту та багаторічному позитивному досвіді самої компанії.
BritMark – це не просто місце роботи, це – частина Вашого життя. Тут Ви завжди матимете широкі можливості самореалізації, відчуватимете себе гідним, мотивованим та відповідальним членом чудової команди.
