Негативні сторони
Официально — компания одна из лучших на рынке. Отработанная база приказов, инструкций, система обучения и сдачи экзаменов. Берут кассиров без опыта работы.
С другой стороны: отношение к сотрудникам как к быдлу. Особая боязнь людей, которые долго работают, и могут что-то предлагать или требовать. В результате — текучесть кадров 50-60% за два года. Это касается как кассиров, так и руководителей среднего звена и функциональных лидеров центрального офиса. Поскольку компания: а) не платит наставникам за обучение новых сотрудников; б) не оплачивает приезд в Киев при устройстве на работу; в) имеет испытательный срок с мизерной зарплатой — то ей выгодна вечная текучка и основная масса — бесправные новые люди. Долго держатся только жополизы руководства компании.
Прибавим к этому, что «белая» часть зарплаты мизерна, премии практически отсутствуют, а штрафы и начисления не прозрачны…
Так что если Вам нужно освоить работу в ломбарде, проработать за небольшую зарплату и при скотском отношении к Вам пару лет, а потом уйти (или «уйдут» вас) — Вам в «Честный ломбард»! Велкам!
