Негативні сторони
Работа в проекте FSD SWISS создает впечатление, что сотрудников подбирают по принципу "по объявлениям". Из оставшихся в Харькове выбрали самых "безнадежных", но со знанием английского (о чем можно поспорить, ведь уровень владения языком здесь оставляет желать лучшего – людей с реальными навыками можно сосчитать на пальцах одной руки в двух городах Харькови Кривой Рог) и поставили их на руководящие позиции. Чтобы занять руководящую должность, достаточно демонстрировать базовое знание английского и умение "подлизываться". Компетентность не в приоритете, важно лишь иметь длинный язык.
Иностранные работники в ФСД делятся на три категории:
1.Адекватные, которые быстро покидают компанию, переходя в более достойные проекты.
2."Для галочки", которые приезжают лишь ради того, чтобы добавить в резюме опыт руководства.
3.Неадекватные, которые ведут себя как рабовладельцы, не считая местных сотрудников за людей.
Приоритеты в задачах распределяются хаотично и нерационально: важные дела могут бездействовать месяцами, в то время как те, кто активно работают, получают в разы меньшую зарплату, чем те, кто просто 'сидят на местах'. Подход руководства – "пока не случилось, не важно" – отражает инфантильность и полное отсутствие стратегического планирования.
На протяжении месяцев нанимают сотрудников, платят им зарплату, а потом, когда все перспективные площадки для разминирования перехватывают другие компании, увольняют всех. Это демонстрирует полный идиотизм и отсутствие дальновидности и компетентности. Вся эта ситуация выглядит как тупой отмыв денег и коррупция на верхах.
Личные границы здесь не уважаются: унижения, оскорбления и токсичная атмосфера стали обыденностью, что создает постоянный стресс для сотрудников. Причем это касается как иностранцев так и украинцев. Некоторые иностранци общаются с тобой как со скотом.
Проект SWISS – это худшее, что случалось в истории ФСД. Игнорирование стандартов безопасности, фальшивые отчеты и готовность рисковать жизнями саперов ради показателей – вот что представляет собой этот проект. Меры безопасности в офисах отсутствуют, даже несмотря на прецеденты ракетных ударов. На рынке гуманитарных организаций ФСД выглядит аутсайдером, который предлагает своим сотрудникам только одежду и безразличие.
