GConnect

1. Абсолютная правда, что Кристиан помешан на слежке за сотрудниками. У него для этого есть специально обученный HR, который врёт, что не читает переписки сотрудников в скайпе, а сам сбрасывает шефу скрины переписок с дословным переводом. По моб.тел. говорить типа «можно», но если HR захочет — сделает выговор даже за пару звонков в день. Отдохнуть типа «можно» когда тебе это необходимо (не больше 30 минут в день), но если ты отдыхаешь не по установленному графику чаепития 11:00-11:15, 16:00-16:15 — по желанию HR тебя снова ждёт выговор и, возможно, даже угрозы увольнения (с личного опыта). 2. За время моей работы в компании (без малого год), в(из) компании пришли(ушли/ или принудительно «ушли») 8 человек, к слову, состоящей из 24-27 человек — в зависимости от количества уволенных, т.е. по факту где-то треть сотрудников. Кого-то «поймали» за фрилансом (как будто это вообще возможно при такой то слежке), кто-то ушёл на обед и не вернулся, кого-то «ушли» т.к. «soft skill» не совпадают с целями компании, кто-то тупо спасался бегством пока не погряз в трясине…. дело ваше, но если Вам нужна стабильность и уверенность в том что вас завтра «не уйдут» с работы по причине, например, что вы не нравитесь HR — не тратьте время на эту компанию! Бегите как можно дальше от неё. 3. Бесспорно, шеф с HR очень стараются над тем, чтоб офис был «современным» и «продвинутым» (контроль влажности, сенсорные лампы, чайник со световыми эффектами, фрукты и кола и т.п.), но вот чтоб сотрудники были довольны условиями своей работы — им абсолютно наплевать. Вас будут пересаживать сколько захотят и куда захотят, вам будут давать задания без четких требований, дедлайнов и условий а спрашивать так как будто это все было прописано в заказном письме, доставленном Вам личным курьером и т.д. и т.п. Примеров могу перечислять бесконечно. 4. Если уж вас угораздило влипнуть и вы стали сотрудником этой компании — бегите пока не закончился «испытательный» период! Иначе рискуете быть затянутым в трясину надолго…. 5. Опять таки если Вас угораздило и Вы уже сотрудник этой компании никогда не соглашайтесь ни на какие условия, оговорённые устно! Только с наличием письменного договора! Особенно если речь идёт о деньгах (бонусах, например). Если нет договора — Вы никогда ничего не получите — опять таки, специально подобранный HR сделает все необходимое, чтоб Вы ничего не получили. 6. Никогда не верьте HR-ру этой компании. Он всегда врёт. Что бы Вы ни спросили — Вы никогда не услышите правду. Даже спросив его об этом отзыве он расскажет, что его писал «невменяемый», «тупой», «безответственный» или ещё какой-то бедолага. Именно так было со мной. А ведь на деле оказалось, что всё, написанное в отзывах тут, таки правда… Итог: бегите прочь от этой компании. Не тратьте время. Худшая компания из всех в которых мне довелось поработать. Позиционируют себя как компания, которая платит з/п «выше рыночной». На деле 100-200 баксов разницы реально не стоят того, чтоб Вас унижали, вытирали об Вас ноги и в конечном итоге вышвырнули.

1. Практика увольнений «в один день» без предупреждений, без предварительных обратных связей и пояснений что идёт не так/что нужно исправить, без фин. компенсаций.
2. Были прецеденты когда информация о том, что сотрудника планируют уволить с легкого языка HR становилась известна половине офиса, при этом сам увольняемый сотрудник сию новость узнавал в последний рабочий день. Бывали также ситуации когда от знающих коллег сотрудник узнавал об увольнении за долго до получения такой информации от HR.
3. Есть сложности с распределением обязанностей. Чёткий перечень обязанностей никто не прописывает и, по сути, не знает. Он варьируется в зависимости от того что нужно сделать в данный момент. Например, одному из сотрудников (никоим образом не связанному с финансами) дали задачу сходить в банкомат, расположенный в нескольких кварталах от офиса, и снять корпоративные деньги. При этом эмоциям и негодованию не было предела от того, что сотрудник отказался выполнять такую задачу.
4. Обещания не всегда соответствуют действительности. К примеру:
— в оффере были обещаны премии, но никто из нашей команды так и не узнал что это такое.
— в описании вакансии и на собеседованиях сообщали о регулярных командировках к Заказчику. За время моей работы (1,5 лет) поездка была одна- знакомство на втором месяце работы.
— Регулярный пересмотр зп (каждые пол года). Далеко не всегда и не для всех пересмотр ЗП происходит раз в пол года и даже раз в год.
5. «Менеджмент» компании в большей своей части состоит из HR и системного администратора. Ребята являются ушами и глазами владельца компании. Часто эти уши и глаза слышат и видят то, чего на самом деле не было, передают надуманную и неправильно истолкованную информацию СЕО. В свою очередь СЕО не считает нужным разбираться в ситуации, делая выводы из доносов.
6. Компания не брезгует чтением личных переписок в месэнджере и ведением записи экрана не информируя об этом сотрудника. Этот момент всегда отрицают и твердят, что записывают экраны только тех, кого предупреждали заранее, но это не так.
7. Камеры наблюдения внутри помещения ведут запись со звуком, о чем никто тоже не предупреждает.
8. Очень большая текучка как для компании, состоящей максимум из 20-25 человек. К примеру, за последние 2 месяца моей работы, из компании ушло 5 человек.
9. В компании не налажены процессы. Их в принципе нет. Есть устные договорённости, которые меняются из раза в раз, есть правила компании, соблюдение которых никто не контролирует.