Рейтинг компанії:

Інші назви:

hottours

Телефони:

044 590 55 11

Email: [email protected]

Сайт: www.hottours.ua

Сфера діяльності :

Надання послуг: Туристичні та авіакомпанії

Регіони присутності

Киев

Компанія переглянута: 3292 раз

горячие туры

Продажа туров во все уголки мира. Открытие шенген виз и продажа авиабилетов.

Рейтинг компанії:

Інші назви:

hottours

Телефони:

044 590 55 11

Email: [email protected]

Сайт: www.hottours.ua

Сфера діяльності :

Надання послуг: Туристичні та авіакомпанії

Написати відгук про горячие туры

Ім'я

Хто Ви

Заробітня плата

Відповідність ринку

Запропонована зарплата

Відповідність з/п ринку

Общее впечатление

Співробітник HR

Соц. пакет

Кар'єрний ріст

Колектив

Керівництво

Умови праці

Гідності

Недоліки

Мiсто

Відгуки співробітників про роботодавця горячие туры (5)

Аноним

Мiсто: г. Киев

23:18 23.02.2014

Плюси в роботі

Работала в компании 2 года, а уволилась не потому, что не нравилось или что то не устраивало, а потому что почувствовала в себе силы открыть свое турагентство. Руководство компании знаю очень хорошо и ничего подобного что пишут подтвердить не могу. Лично я в этой компании чувствовала себя очень комфортно, коллектив мне нравился, на праздники Ахмед организовывал нам корпоративы, за время работы 3 раза бесплатно летала в рекламные туры. Система работы в Горячих турах сложная для тех, кто хочет заниматься своими делами в офисе, а у меня на это времени небыло.

Девочки, скажу вам как уже директор своего турагентства, я тоже против чтоб мои менеджеры опаздывали, пили кофе 2 часа в день и сидели на сайтах знакомств. Поэтому на все 100% согласна, что только так можно добиваться развития и прибыльности офиса. Я плачу деньги за работу, а не за то, чтоб в рабочее время менеджеры развлекались.

Не нравиться - ищите другое место работы. Агентств слава Богу в Киеве хватает.

Негативні сторони

Меня все устраивало

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

21:04 21.12.2013

Плюси в роботі

Относительно хороший коллектив, хотя каждый за себя и боятся идти против руководства.

Негативні сторони

Никаким обещаниям руководства верить нельзя, обещают только чтобы добиться своих целей, потом обещания сразу забываются. Людей используют как рабов, пока работать могут, выжимают все соки, затем просто кидают. Увольняют даже беременных. Зарплата как и везде, минималка на карточку, остальное наличкой. Минималка всегда выплачивается вовремя, а наличку нужно ходить выпрашивать, бонусы задерживают на несколько месяцев. Система бонусов очень хитрая, чтобы получить больше денег, чем нужно на проезд и обед, нужно пахать как лошадь. Переработки никто не оплачивает. Соцпакетом даже не пахнет, если заболеешь, оплачивается только официальная часть (по минималке), то же и с отпуском. Чтобы сходить в туалет или на положенный обед, нужно отзвониться в центральный офис! Идти работать в эту компанию можно только ради получения опыта, его вы там точно получите быстрее, чем где либо еще.

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

14:11 15.09.2013

Плюси в роботі

Коллектив - это единственный положительный момент в компании. Я искренне сочувствую не набравшим смелости написать заявление об уходе.

Негативні сторони

Наконец-то и я покинула ряды доблестных рабов Сети агентств «Горячие туры». И это чувство подобно приобретению свободы. Не было ни одного человека, который расстроился бы, уходя с СГТ. Здесь все плохо: начиная от графика, бесконечных штрафов и заканчивая банальным отношением руководства к сотрудникам. Зарплаты рассчитаны для тех, кто в деньгах не нуждается. А праздники или выходные – это местный миф. Еще здесь есть один небольшой нюанс, некое недоразумение Ахмеда. Это 3 девочки на ресепшине, у которых напрочь атрофирован такой орган, как мозг. Все сотрудники «обожают» данных офис-менеджеров. И я обещала об этом написать детальнее. А обо всем остальном - просто поверьте на слово – плохо.

И так: есть три секретаря, которые вас встретят сразу в центральном офисе. Знаний у девочек ноль. В голове бесполезная вода и это чревато тем, что им не дано мыслить. Логика? Нет, не слышали. Грамотно писать? Зачем? Да может там особо ума сидеть и ногти красить не надо, но и элементарное тоже не умеют. В придачу к этому печальному образу они добавили надменные лица, с которыми вас будут встречать каждый день. Чувства такта и субординации тоже нет. Вежливость и приветствие - пффф..не смешите! Вызвано все это тем, что этот подвид офисного планктона нужен Ахмеду не просто так. Он называет их ласково: «Вы мои глаза и руки». Это и стало причиной думать, что будучи под шефом все козыри на руках. У всех есть примерно одинаковые задания - деградировать. Но, по определенным соображениям, девочка Юля стала лицом Сего Секретариата. И это дает ей определенные привилегии. Например, она выполняет всю черную работу. Ее главная задача экономить для Ахмеда деньги на, и без этого бедных, менеджерах. Это происходит очень просто: она смотрит за ними, бдит любое его движение, пасет их экраны и все переписки. Если в последнем была поднята личная тема - делается принт скрин, как доказательство и в конце месяца за это штраф. Посещение нерабочего сайта, например корриспондент.нет - по той же схеме: принт скрит и 200 грн с зарплаты. Штрафы за опоздание – это ок, такое есть везде, но логика следующая: опоздали на минуту – 50 грн, на 2 минуты – 50 грн, на 2 часа – 50 грн. И неважно для Ахмеда, абсолютно неважно, что нет мотивации прийти на работу пораньше. (Здесь в принципе такого слова, как мотивация не существует). И кстати опоздания ставятся рандомно, по предпочтениям. И это единственное, чем полезна ее продажность. Например, если ты ходишь с Юлей на обед (а таких желающих ровно один человек) или купишь ее шоколадкой, то опоздать можно.

Есть кнутЫ, нет пряника. НИКОГДА не будет поощрений или премий. Вам скорее недоплатят, чем на копейку больше дадут. А если вы еще и не дай Бог заболели, то надо постараться не уйти в минус, здесь такое тоже есть. При нищебродской зарплате, которая в итоге выйдет, никого не интересует, как ты будешь жить и за что ездить на работу. Это при том, что в самом начале Вам о нюансах получения ставки НЕ ГОВОРЯТ! В итоге вам выйдет дешевле сидеть дома. Так вот вернемся к штрафам. Все они идут в карман этой же Юле. И пожалуй, это единственный человек, который получает в конце месяца больше, чем ставку в виде премий и даже с лихвой. Ее ежемесячный доход иногда выше, чем любого директора офиса, да и в принципе выше всех тех, кто по-настоящему трудится как пчелка.

Еще забыла, что с офисов нельзя выходить!!! (Ты часто в туалет ходишь, а это подозрительное кол-во раз за день!!!) Хреновы гестапо. Поэтому, когда я говорю «свобода» - это не сарказм.

Полного негодования здесь все равно не выскажу. И буду надеяться, чтобы этот отзыв не удалили и мне за него ничего не было, например, штрафа.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Аноним

Мiсто: г. Киев

22:12 13.08.2013

Плюси в роботі

нет

Негативні сторони

Все отзывы чистой воды - правда,тоже самое в Горячих на Горького 26!Ищите другие места работы!

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Екатерина

Мiсто: г. Киев, ул.Воровского 36 оф 1

15:15 10.07.2012

Плюси в роботі

Красивая ширма - в начинке гамно.

Негативні сторони

Хуже компании в Киеве нет, это не только мое мнение но мнение других работников фирмы. Вина всему этому ужасные руководители. Этой фирмой управляет семейка неадекватов. Генеральный директор - араб с его женой украинкой (исполнительный директор) и ее родным братом (заместитель директора). Хитрожопые все трое. Их цель в работе выжить всех работников (даже те которые работают по несколько лет) ну и конечно кинуть на деньги. Причиною 90% уволенных работников было то что не хотели выплачивать зарплату. Если Вы попадете в эту фирму то зимой Вы будете работать без зарплаты вообще. Потому что система такая: не делаешь план 8000 (это было зимой 11-12 года) не получаешь ставку, а только 25% от продаж. Но при этом они для налоговой минималку выплачивают работникам, а потом из следующей з\п вычитывают ( обьяснение этому: ты не сделала план в прошлом месяце, а мы заплатили тебе минималку. Вот и отнимаем эти деньги). Еще они могут по 6 месяцев не выплачивать менеджерам по продажам комиссию от продаж. О туристах вообще не думают, если туристы звонят из заграницы они даже жопу свою не соизволят пошевелить что бы помочь своим клиентам которые попали в беду.

Показати повністю

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

Відповісти

Регіони присутності

Киев