"іВРМ" стремительно развивается на ІТ-рынке - ПО для банковского сектора и страховых компаний (E-commerce, E-banking; BPM; DWH; IT-security). "іВРМ" выполняет все более масштабные проекты, стабильно увеличивает их количество. В связи с этим компания заинтересована в привлечении новых сотрудников - как опытных профессионалов, так и талантливых молодых специалистов.
Для вас же принятие предложения сотрудничества с "іВРМ" будет верным решением, поскольку "іВРМ" как работодатель гарантирует:
Профессиональное развитие
программа управления компетенциями; образовательные мероприятия (технические и управленческие); участие в профессиональных конференциях; доступ к библиотеке "іВРМ" (электронные материалы, книги, видеозаписи обучающих мероприятий); наставничество и обмен опытом с коллегами; возможность ротаций; профессиональная сертификация; интересные проекты и задачи; помощь в изучении иностранных языков.
Карьерное развитие
забота о новом сотруднике и адаптационные мероприятия; программа оценки деятельности сотрудников и управление карьерой; возможность продвижения от интерна до лидера направления.
Грамотный менеджмент
Хороший компенсационный пакет
конкурентная заработная плата; отпуск; оплата больничных; бонусирование по результатам труда; прозрачная процедура пересмотра зарплат и др.
Комфортные условия труда
офис в центре Киева; современное офисное оборудование и техобеспечение; грамотная организация рабочего пространства; доброжелательная атмосфера; возможен гибкий подход к графику работы.
ОТ КАНДИДАТА К СОТРУДНИКУ - АЛГОРИТМ ТРУДОУСТРОЙСТВА:
1. Отправка резюме (свободная форма) в компанию:
[email protected].
2. Телефонное интервью с HR-специалистом.
3. Первичное собеседование в офисе компании с HR-специалистом (для соискателя из другого города возможно Skype-интервью).
4. Вторичное собеседование в офисе компании с HR-специалистом и функциональным руководителем.
5. Отборочное тестовое профзадание (не является обязательным этапом конкурсного отбора; проводится по согласованию с соискателем).
6. Финальное собеседование с руководством компании (только для top-personal).
7. Предложение о сотрудничестве, координирование условий (в случае необходимости - официальный Job offer).