Негативні сторони
- компанія має за мету формування "зручного і гнучкого" штату враховуючі дані інших осіб (не співробітників їх компанії) для маніпулювання з досягнення їх цілей та прибутків
- на їх думку "зручний і гнучкий" штат має бути на стільки лояльними, що готовий терпіти систематичну затримку заробітної платні до 2 місяців протягом тривалого часу, не питати про гроші
- керівник департаменту управління проектами Голубояр Богдан керується у своєї діяльності різноманітними варіаціями хамства, усіма можливими методами провокує співробітників на негативні емоції й систематично намагається принизити гідність оточуючих, мають місце випадки наклепу з його боку на співробітників, по всій видимості така поведінка обумовлена характером, властивістю й його загальною нікчемністю в реальних механізмах процесів які необхідні від нього як від керівника департаменту та це цілком влаштовує керівництво компанії (Кунь І.П. та Кунь Є.П.) з їх позахмарними та необґрунтованими амбіціями і участю у сумнівних проектах, запам'ятайте - кожен з них буде це заперечувати, що вони взагалі білі та пушисті - це буде відверта брехня
- можуть намагатись завадити при працевлаштуванні на іньше місце роботи
- байдужість до колективу
- використовують професійні й особисті дані співробітників без погодження на то власників цих даних, аж до підробки підписів
Будьте пильні, це ТИПОВІ РАБОВЛАСНИКИ, за яскравою обкладинкою - крім амбіцій нічого
Не дайте себе обдурити
