Негативні сторони
Для полноты картины опишу схему работы в КРУ г. Киева. Прием на работу происходит так: отборочной комиссией в два этапа проводится конкурс на замещение вакансий (в основном это вакансии контролеров-ревизоров) среди молодежи без опыта работы. По результатам конкурса молодежь распределяется по тем или иным отделам (отдел инспектирования в сфере образования, охраны здоровья, культуры и спорта, обороны и правоохранительных органов и т.д.). При распределении не учитываются образование, способности и желание самого претендента. Далее молодой сотрудник приступает к работе в должности контролера-ревизора. Однако его деятельность выходит за рамки его непосредственных функциональных обязанностей. На практике она сводится к работе КУРЬЕРА, МАЛЬЧИКА НА ПОБЕГУШКАХ, ШЕСТЕРЫ-ЛОХА, который только тем и занимается, что создает условия для комфортной и благополучной жизнедеятельности начальника отдела или его зама. Начальство эксплуатирует ревизоров, отождествляя СВОИ ЛИЧНЫЕ ИНТЕРЕСЫ С ИНТЕРЕСАМИ ОТДЕЛА ИЛИ ВСЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. А ревизор обязан беспрекословно выполнять команды: "принеси", "отнеси", "отвези", "сходи за...(прокладки, еда, вода...)", "ты у меня по всему городу будешь ездить". Таким образом, начальство КРУ создает костяк, который безбедно существует и сохраняет свои позиции по 10 и более лет: выписывает премии по несколько тысяч гривен, пользуется своими полномочиями для личной выгоды, опираясь на БЕСПРАВНУЮ МОЛОДЕЖЬ БЕЗ ЧЬЕЙ-ЛИБО "ВОЛОСАТОЙ РУКИ" И ПОКРОВИТЕЛЬСТВА. Вся СХЕМА РАБОТЫ В КРУ СОЗДАНА ЛИШЬ ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ВЕРХУШКА (НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА, ЗАМ. НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА, НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ, ЕГО ЗАМЫ) НЕ ПОТЕРЯЛИ КАК МОЖНО ДОЛЬШЕ СВОИХ ПОЗИЦИЙ, А МОЛОДЫЕ ЛЮДИ С УЛИЦЫ, СМЕНЯЯ ОДИН ДРУГОГО, НАДОЛГО НЕ ЗАДЕРЖИВАЛИСЬ НА СВОИХ РАБОЧИХ МЕСТАХ.
