Mazars Ukraine

Аноним

18:25 27.08.2012

Мiсто: г. Киев

Плюси в роботі

у компании есть клиенти, она еще жива

Негативні сторони

1. Мазар компания номер 13 мирового рейтинга ( в лучшем для себя вариатне), и в случае прохождения собеседования на другую работу очень сложно обьяснить потенциальному работодателю что такое Мазар и каким образом человека из четверки занесло не БДО, Бейкер или Гранд Торнтон, а в номер 13..рассказы о более высокой зарплате, хорошей компании воспринимаються с откровенным сакрказмом и недоверием...Наиболее правдивый ответ на взгляд рекрутера любой компании, о том что сократили из четверки и так получилось, ты в Мазаре, другие ответы воспринимаються как вранье...Это проблема с которой столкнулись екс 4-ки мазара,очень сложно адекватно себя продать потенциальному работодателю и рассказать что мазар нормальная компания((.

2. Компания ( в лице Грегуара) не заинтересована в развитии персонала. ..Вместо развития своего персонала Грегуар коньюктурно пытается принять уволенного из 4-ки сотрудника на минимальнуюю з.п. и уход человека через 2-3 месяца его ничему не учит. Один парень ( синьор четверки) ушел через 3 недели - это Рекорд !!!

3. Среди клиентов мазар нет и не буде Арселора, Дтек,Майкрософт или более менее крупных и известных компаний

4. Овертаймы Мазар четверке не уступают ни на каплю, все то же только на куда менее известных клиентах; с существенно меньшими суточнымы, без св и в самом дешевом номере самого дешевого отеля даже в случае командировки в райцентр!!! Уму не постежимо было когда поселили в отель в райцентре в номер 3-4 м, в котором даже не было полотенца, так как такой номер не предусматривал наличие полотенца.Такси на клиенте за счет твоих личных командровочных, которые с 25 долл. (200грн.) уменьшились до 100 грн.Любое недовольство по поводу условий труда, резко испортит отношение к тебе партнера, тебе расскажут какие у тебя крутые условия и как надо родину любить ….

5. Переменная зп, 15-30 % оклада. Сказка для наивных украинских лохов ( синьоров и ассистентов). После овертаймов до 12 ночи , или до 4 утра ( в течении нескольких недель), при работе в очень жестких дедлайнах, на клиентах за вполне хороший фии, ты получишь отсили 1000 грн. или 0.Никто из аудиторов еще не видел эту призрачную переменную зарплату, не взирая на хорошие оценки во время работы, когда проходит 6 месяцев ( время квартальной переменной з.п.) тебе скажут о ряде твоих просчетов, о том, что надо стараться и у тебя все впереди в тебя верят…А бонус - фиг тебе.Французкая жадность очень сильна, и явно неподвластна партнеру Мазара.

6. Менеджер Женя - агрессивная злобная женщина, высокомерие которой в отношении своей команды не имеет предела,...во всем и всегда виновати подчиненные. Делали limited review - в конце данного проекта Менеджер Женя интересуется у команды достаточно ли первички мы потестили, насколько реперзентативна выборка...?? То что это не аудит а лимитед ревью ей ни о чем не говорит....Рыба основательно прогныла

Колектив:

Керівництво:

Умови праці:

Соц. пакет:

Кар'єрний ріст :

...

2025-02-22 18:14:21

підтримав(-ла) відгук

Я хотів би залишити свій відгук щодо роботи у Forvis Mazars Ukraine, де я працював трохи менше року, Я звільнився звідти більше року тому і взагалі не шкодую.
(оскільки запропонована мені заробітна плата була вищою за ринкову). Робота у відділі аудиту — це повний жах (включно з великими переробками, не через вашу провину, а через бажання менеджера або сеньйора вас «провчити». На інших проєктах у мене не було такого). Колектив — це окрема історія, починаючи з головного партнера Євгенії, закінчуючи іншим персоналом і людьми на рецепції.

Хочу окремо відзначити відділ кадрів — вони молодці, а також іншу частину аудиту, де загалом приємні люди, які випадково сюди потрапили.

У цій компанії вважається абсолютно нормальним, якщо вас вдарить сеньйор (це траплялося не тільки зі мною, але й з іншим моїм колегою, і робила це щоразу одна й та сама людина). Мені шкода, що тоді я не дав їй відсіч, проламавши голову, бо вона була жінкою, хоча вона не заслуговує називатися цим словом.

Ваш супервайзер може спокійно назвати вас «долбо**бом» або «псом» (тільки за те, що ви спитали, чи можете допомогти колезі на іншому проєкті після того, як виконали всю роботу на поточному). На ваші скарги ніхто не реагує (скажуть, що ви самі винні).

Рівень аудиту — це окремий рівень: якщо вам потрібне аудиторське рішення за гроші, звертайтеся сюди — напишемо, що завгодно за ваші гроші. Рівень перевірки аудиторів в Україні на рівні безкоштовного антивіруса — це слова про те, як вони отримали ліцензію в Україні.
Робочі файли — це окрема історія. Кожна команда робить файл по-своєму, так, як їм скажуть, і один і той самий менеджер або сеньйор може змінювати формат файлу з дня на день або з проєкту на проєкт, але ти завжди маєш передбачати його бажання.

Культура коментарів — це просто і сміх, і гріх. У мене було по 15 коментарів на один аркуш і по 60 коментарів на файл із вимогами: змінити шрифт, замінити слово або його закінчення, бо через те чи інше закінчення, мабуть, може початися Третя світова війна. Змінити колір із синього на «більш синій», бо копіювання кольору і шрифтів із попереднього проєкту вже не підходить наступного дня.

Навіть якщо ви будете закривати такі коментарі, вам залишать нові — щодо аналітики або процедур. І навіть якщо ви виправите їх після узгодження з усіма колегами з досвідом, вам усе одно дадуть ще більше коментарів. Тому наприкінці я навіть перестав закривати коментарі, бо в цьому вже не було сенсу.

Незважаючи на все це, партнер по проєкту скаже вам, що йому все одно, як закриється проєкт.