ММК-Україна

Все рассказывают красиво, а на самом деле "прозрачная и понятная система мотивации и оплаты труда, которая ориентирована на результат, а не на процесс." - означает: 1. Зимой в мороз минимум 4 раза раздавать листовки, поскольку планы по выдачам ежемесячно увеличивают(план не сделали,сами виноваты что мало заработали) , еженедельные проверки СКК (чистота в ОФП, сценарий общения, инструкция, документация)которые тоже существенно влияют на з.п. ( а по желанию придраться можно к чему угодно). По факту последние три месяца моей работы в компании в основном по ОФП "белая зарплата" составляла менедлжер 1500грн, зам. рука 2300, рук. 3000грн. Делайте выводы сами!